Berber Verpoest16 mei 2006 – 12:37

De staking in de Carrefour kwam er nadat twee personeelsleden ontslagen werden voor het vervalsen van houdbaarheidsdata van producten in het grootwarenhuis. Een deel van het personeel was het daar niet mee eens en legde daarop het werk neer met de eis om de ontslagen collega's terug in dienst te nemen. De verstandhouding tussen de directie en de stakers zakte naar een dieptepunt toen de directie werknemers uit andere vestigingen liet overkomen om de staking te breken.

Desondanks gingen beide partijen na bemiddeling van het Ministerie van Arbeid toch over tot verzoeningsgesprekken. De bemiddelende partij deed een aantal aanbevelingen die voor de stakers voldoende blijken om terug aan het werk te gaan. Zo moet de directie de ontslagen werknemers terug in dienst nemen als, uit het proces dat de vakbonden zullen aanspannen, blijkt dat de ontslagen ongegrond zijn. De directie mag ook geen andere werknemers laten overkomen om het werk van de stakers over te nemen en er moet een sociale dialoog tot stand komen.