Marc-Antoon03 juli 2007 – 16:54

De bond wijst op de slechte loons- en arbeidsvoorwaarden die gelden in de handel: veel flexibiliteit, veel deeltijdse contracten en veel 'working poor' (arme werknemers). Liever dan daar iets aan te doen, pleit de werkgeversorganisatie FEDIS voor meer vrijheid om flexibele jobstudenten in te zetten.

Op verschillende plaatsten in het land wordt door de BBTK actie gevoerd. Jan De Weghe, federaal secretaris van de BBTK, legt uit wat er scheelt.

“Openstaande vacatures? Kandidaten genoeg!”
“Eigenlijk zijn de acties een tegenreactie op de berichten die FEDIS bijna wekelijks lanceert over de vele duizenden openstaande vacatures in de handel. Die berichten zijn een doorn in het oog van de werknemers. Onze militanten wilden dat we reageerden,” aldus De Weghe.

In de handel werken zo'n 170.000 mensen, de meesten van hen (70%) met een deeltijds contract. Volgens FEDIS zijn er op dit ogenblik 34.000 openstaande vacatures. “Als die niet ingevuld geraken, als de mensen er niet willen komen werken – vanwege de slechte loonsvoorwaarden en de steeds grotere flexibiliteit – geef die jobs dan aan de deeltijdse werknemers, die meer en meer vragende partij zijn voor een voltijds contract, of alleszins voor bijkomende uren. Bij iedere sectoronderhandeling vragen wij om het deeltijds statuut beter en aantrekkelijker te maken, om de minimumcontracten per week – we zitten op 22 uur – naar omhoog te krijgen,...” legt Jan De Weghe uit. Maar de werkgevers weigeren.

Jobstudenten
De werkgevers zetten liever meer jobstudenten in. “Ze gaan op zoek naar steeds goedkopere werknemers. Je moet weten dat de werkgever voor een jobstudent minder bedrijfsvoorheffing en RSZ betaalt, en dat zijn categorie van loonschaal vaak lager is... Daar komt nog bij dat jobstudenten vaak bereid zijn flexibeler te werken ,” zegt De Weghe.

Het zal niet verbazen: als het van FEDIS afhangt, moet het systeem van studentenjobs veel uitgebreider en losser. “Vandaag mag iemand die studeert op jaarbasis 2 keer 23 dagen werken. Eén keer in de maanden juli en augustus, en één keer in de loop van het jaar, in het weekend. Wat zegt FEDIS? 'Geef ons één pot van 400 uur'. Dat betekent dat de werkgever die studenten alle dagen van het jaar kan inzetten,” aldus Jan De Weghe.

Het systeem dat FEDIS voorstelt is ook veel rekbaarder. Als je nu een jobstudent maar drie uur nodig hebt, gaat er toch één dag af van de 23. In het voorstel van FEDIS zullen er maar 3 uur afgaan van de pot van 400 uur.

“Het systeem zou jonge werkzoekenden benadelen,” zegt Jan De Weghe. “Stel dat een werkgever een werknemer wil vervangen voor vier maand. Nu zal hij daarvoor een werkzoekende nemen. Maar de meeste werknemers hebben maar 20 à 23 uur; per maand is dat maar 80 uur. Als ze 400 uren ter beschikking hebben, aan verminderde bijdragen en aan een lager loon, dan neemt hij daarvoor in de toekomst natuurlijk een student,” zegt de federaal secretaris van de BBTK.

Working poor
Veel werknemers in de sector zijn 'working poor', arm ondanks het feit dat ze werken. Dat is niet moeilijk te verklaren, aldus De Weghe: “De lonen van voltijdse werknemers in de handel liggen al niet hoog. Als je dan weet dat 70% van de werknemers een deeltijds contract hebben, en dat de tijd dat er een bijpassing was van de RVA voorbij is...”