Het hobbelige parcours van de interimarbeider richting vast contract

De socialistische vakbond organiseert nu al voor de vierde keer de dag van de rechten van uitzendkrachten. “Om te tonen dat de vakbonden ook aan de kant van de interimwerknemers staan,” zegt Jacques Michiels van de Algemene Centrale. Het ABVV laat op die dag een gelegenheidskrant “The Interim Times” drukken die overal in het land wordt verdeeld. De dag krijgt dit jaar extra gewicht omdat werkgevers en vakbonden onderhandelen over een modernisering van de wetgeving rond uitzendarbeid.

“Werkgeversorganisatie Federgon heeft een stevige eisenbundel klaar voor die onderhandelingen. Ze willen de sector van de uitzendarbeid nog meer liberaliseren. Geef ons carte blanche, is hun boodschap,” zegt Jacques Michiels. Nu staan er nog enkele wettelijke remmen op de mogelijkheden van interimarbeid. Zo mogen interimarbeiders in de bouw enkel aan de slag als ze een vorming hebben gekregen. Volgens het ABVV zijn die beperkingen er niet zomaar. Een uitzendkracht loopt tweemaal zoveel risico op een arbeidsongeval als een collega met een vast contract.

Interimarbeid kan nu ook enkel bij een vervanging van een vaste werknemer, een tijdelijke vermeerdering van werk en de uitvoering van uitzonderlijk werk. De werkgevers zouden daar graag een vierde motief aan toevoegen. Zij willen nieuw personeel selecteren en aanwerven via uitzendkantoren. “Dat vierde motief is al in een aantal bedrijven ingeburgerd. Het ABVV wil een resultaatsverbintenis: na een welbepaalde periode moet dat uitmonden in een contract van onbepaalde duur”, zegt Eddy Van Lancker.

De onderhandelaars moeten voor eind oktober een oplossing vinden. Zoniet komt ook dit dossier op de tafel van de interprofessionele onderhandelingen over een nieuw loonakkoord.