christophe23 november 2006 – 11:14

Maria Vindevoghel is in juli 2005 door Flightcare ontslagen omdat ze haar personeelsbadge misbruikt zou hebben en dus de veiligheidsvoorschriften zou hebben overtreden. De werknemers van Flightcare kuisen onder meer de vliegtuigen op Brussels Airport en moeten daarvoor met hun badge op de luchthaven kunnen circuleren. Maar Vindevoghel is verweten dat ze haar badge buiten haar werkuren gebruikt zou hebben. Volgens het ACV is hier sprake van discriminatie omdat andere delegees dat wel mogen.

Het arbeidshof volgde de verdediging en veroordeelde Flightcare voor discriminatie. Flightcare ging meteen in beroep. In die beroepsprocedure leggen de advocaten van Vindevoghel nieuw bewijsmateriaal op tafel. Flightcare verspreidde pas onlangs een nota over het gebruik van de badge wat moet bewijzen dat er daar vroeger onduidelijkheid over bestond. Te meer daar de ABVV-delegatie zich niet akkoord verklaarde met de nota. Tenslotte wees de verdediging ook nog eens op het feit dat Vindevoghel op die dag vergezeld was van een andere delegee die ongemoeid werd gelaten. Discriminatie dus. De uitspraak volgt in december.