ACV07 juni 2006 – 12:38

Vandaag stelde Bart Somers in de media het centrale verkiezingsthema van de VLD voor: het beperken in de tijd van de werkloosheidsuitkeringen. Volgens de heer Somers nestelen te veel werklozen zich in de werkloosheid en dat moet gedaan zijn.

Het tewerkstellingsbeleid van de VLD heeft zich tot nu toe beperkt tot lineaire loonkostenverlagingen voor de werkgevers. Of op die manier bijkomende banen gecreëerd worden is hoogst twijfelachtig en in elk geval nergens bewezen.

Nu wil de VLD de werklozen nog meer activeren door na 3 jaar hun recht op werkloosheidsvergoeding af te nemen. Waar hebben we dat nog gehoord?

Werkloosheidsuitkeringen zijn inderdaad een verhaal van rechten en plichten. Wie werkloos is en een baan zoekt, heeft recht op een uitkering. Begin 2004 startte men met de activering van het zoekgedrag van langdurig werklozen. De RVA controleert systematisch het zoekgedrag van de werkloze.Wie niet actief zoekt, wordt gesanctioneerd en kan zelfs zijn recht op werkloosheidsvergoedingen verliezen. Het ACV heeft steeds duidelijk gesteld dat controle kan en moet maar met een recht op begeleiding en kansen op werk.. Het is nog vroeg voor een grondige evaluatie, maar de eerste resultaten zijn er. Veel werkzoekenden zijn blij dat ze eindelijk nog eens iets horen van RVA en VDAB. Maar uit de resultaten blijkt vooral dat de meeste werkzoekenden actief op zoek zijn naar werk. Wie onvoldoende zoekt, wordt onderworpen aan een contract en gesanctioneerd indien hij onvoldoende meewerkt.

Het kernprobleem blijft echter dat er een gebrek is aan geschikte uitstroommogelijkheden. Er zijn gewoon te weinig jobs, zeker voor langdurig werklozen. Als de VLD het Scandinavisch model als voorbeeld wil nemen, dan is dat heel goed nieuws. Tenminste als men héél het model bedoelt en niet enkel het stuk over uitsluiting. In het Scandinavisch model krijgen werklozen na een bepaalde periode een werk, stage of opleiding aangeboden. Daar is in België geen sprake van en Bart Somers rept er ook met geen woord over.
Ook de werkgevers spreekt hij niet aan op hun verantwoordelijkheden. Zij moeten beslist meer gaan doen inzake vorming en opleiding van werknemers. Nu verwachten ze dat mensen die het bedrijf binnenkomen kant&klaar zijn voor de job die bij hen vacant is.

Het enige positieve aan het voorstel is het optrekken van de vergoeding voor werkzoekenden, overigens een oude ACV-eis.