Indymedia.be is niet meer.

De ploeg van Indymedia.be is verhuisd naar DeWereldMorgen.be waar we samen met anderen aan een nieuwswebsite werken. De komende weken en maanden bouwen we Indymedia.be om tot een archief van 10 jaar werk van honderden vrijwilligers.

[Persbericht] ACLVB: Niet onmiddellijk opnieuw grote acties

[Persbericht] ACLVB: Niet onmiddellijk opnieuw grote acties

Handelen in ieders belang : de ACLVB bevraagt !

Het Nationaal Comité van de ACLVB heeft de aanpassingen aan het generatiepact bestudeerd en heeft zich bij deze gelegenheid gebogen over de volledige tekst.

De Liberale Vakbond heeft de verbeteringen aangebracht aan het luik jongeren, evenals de versoepelingen aan bepaalde sectorale brugpensioenstelsels en bepaalde vormen van de Canada-dry, positief onthaald.

Ondanks deze verbeteringen blijven de maatregelen uit het Generatiepact op veel kritiek stuiten. De Regering heeft het immers niet nodig geacht haar benadering te wijzigen voor wat betreft de situatie van personen die het slachtoffer zijn van herstructureringen.

Al deze beschouwingen maken het in feite onmogelijk het Generatiepact in haar totaliteit te aanvaarden of te verwerpen en formeel akkoord te gaan met de tekst.

Deze evaluatie van de ACLVB op interprofessioneel niveau laat in elk geval toe te besluiten dat er niet onmiddellijk opnieuw tot grote acties moet worden opgeroepen. Het al dan niet voeren van acties op sectoraal of bedrijfsniveau zal in functie van de specifieke omstandigheden bekeken worden.

Anderzijds zal de Liberale Vakbond de informatie over het Generatiepact nog breder verspreiden. In deze optiek zal hij gedurende het eerste trimester van 2006 een grootschalige bevraging onder zijn leden organiseren (minstens 10.000 leden zullen worden ondervraagd). In zo’n belangrijk dossier is het van essentieel belang dat de toekomstkeuzes berusten op antwoorden van alle ledencategorieën, zowel de actieven, gepensioneerden als werkzoekenden.

De daadwerkelijke weerslag van het Generatiepact en de door de ondernemingen gemaakte inspanningen dienen eveneens het voorwerp uit te maken van een permanente evaluatie. Het spreekt voor zich dat de verantwoordelijkheid van de werkgevers bij de uitvoering van een tewerkstellingsbeleid, rekening houdend met hetgeen voor de jongere en oudere werknemers op het spel staat, enorm is. Dat de werkgevers weigeren engagementen te nemen inzake vervangingen bij tijdskrediet en tewerkstellingswaarborgen voor jonge stagiairs is veelbetekenend en uiterst zorgwekkend. De evolutie van de werklast blijft eveneens een van de belangrijkste elementen.

De richting die de werkzaamheden inzake de definitie van zware beroepen en de bepaling van gelijkgestelde periodes uitgaan zal ook zeer belangrijk zijn.