(Foto's: Legasse)

Sint maakt eisen duidelijk

Met de hulp van een rode, groene en blauwe Sint maakte Ilse Dielen van het ACV in haar toespraak duidelijk wat er scheelt aan de huidige voorstellen om de werkloosheid aan te pakken: een zak vol lekkers voor de werkgevers, een zak vol lege dozen voor de werknemers. De bonden klagen ook aan dat er in het huidige federale generatiepact met geen woord wordt gerept over 'werkbaar werk': werk dat van de werknemers geen speelbal maakt. En ze hameren op vast werk, omdat vooral de jongeren, als ze al werk vinden, steeds meer het slachtoffer worden van ongunstige interim-contracten. De betogers eisen ook dat eindelijk ernstig werk wordt gemaakt van het bestrijden van de discriminatie van vrouwen en allochtonen op de arbeidsmarkt.

"Wij vragen echte perspectieven"

Astrid Falens (diversiteitsconsulent ABVV Scheldeland en Zuidoost-Vlaanderen): "Om mensen langer aan het werk te houden moet men eerst kijken of er wel voor iedereen kans is op werk. Mensen die nu uit de boot vallen wil men er verplicht terug ophalen, hoewel er voor hen eigenlijk geen perspectieven zijn. Wij vragen echte perspectieven. Zowel voor jonge mensen die nog nooit de kans gehad hebben om zich te bewijzen op de arbeidsmarkt als voor oudere mensen die na herstructureringen uit de boot vallen." Over diversiteit: "Het is de taak van de diversiteitsconsulent om de militanten te sensibiliseren en duidelijk maken dat ook allochtonen meer kansen moeten krijgen op de werkvloer, maar uiteindelijk zijn het de werkgevers die daarover beslissen!"

Uitkomst

Een delegatie werd ontvangen door Yves Leterme.
Bij het buitenkomen onderstreepten de onderhandelaars drie zaken (die de basis zullen vormen voor verdere informele onderhandelingen):
1) de Vlaamse regering heeft wel oren naar de vakbondseisen rond 'werkbaar werk'
2) er komt voor de zomer een 'opleidingsplan' om het bestaande aanbod aan opleidingen te coördineren
3) (zwaar minpunt) de Vlaamse regering bewijst weliswaar lippendienst aan anti-discriminatie, en ziet eventueel een rol weggelegd voor het Centrum voor Gelijke Kansen en Racismebestrijding, maar weigert om de werkgevers inzake diversiteit afdwingbare verplichtingen op te leggen.

(Foto's: Legasse)

(Foto's: Legasse)

(Foto's: Legasse)

(Foto's: Legasse)

(Foto's: Legasse)

(Foto's: Legasse)