Nederlandstalige Vrouwenraad23 maart 2007 – 17:05

Op zondag 25 maart viert Europa feest. Maar de helft van haar inwoners is niet onverdeeld gelukkig. Vrouwen verdienen in België gemiddeld nog steeds 18% minder dan mannen, voor hetzelfde werk. Naar schatting wordt een derde tot de helft van die loonverschillen verklaard door een verschillende functiewaardering of -classificatie: zogenaamde vrouwelijke functies en functiekenmerken worden ondergewaardeerd.

Vandaar volgende aanbevelingen van de Vrouwenraad:
· Opstellen van een gezamenlijk actieplan met overheid en sociale partners ;

· Sensibilisatie over loongelijkheid v/m van de ondernemingen en alle actoren binnen de onderneming: het management, de vakbondsafgevaardigden, de ondernemingsraad, de functie-analist en de werkne(e)m(st)ers;

· Invoering van sekseneutrale analytische functieclassificaties en effectieve toepassing;

· Opleiden van experten inzake sekseneutrale analytische functieclassificaties;

· Voeren van het loonkloofdebat met de sociale partners [www.mijnloon.be (ABVV), www.loonwijzer.be (ACV), www.vrouwenloonwijzer.be (ACV), www.equalpayday.be (Zij-kant en ABVV)];

· Jaarlijkse evaluatie van de loonkloof;

· Onderzoek naar rechtsinstrumenten die beter afdwingbaar zijn;

· Ondersteuning en begeleiding van ondernemingen: o.a. via auditinstrumenten loonkloof, een sekseneutraliteitstoets van de functie- en waarderingsmethodes; oprichting van expertisecentra; monitoring van bedrijven;

· Oprichting van een fonds door de overheid om de meerkost voor bedrijven die omschakelen van verouderde en discriminerende functieclassificaties naar sekseneutrale analytische functieclassificaties te helpen dragen.

Meer lezen:
www.vrouwenraad.be