De vele pendelaars die elke dag het Noord station doorhollen om in Brussel te komen werken, kregen van het ACV/CSC en KAV chocolade paaseieren. Om het loonverschil symbolisch aan te kaarten kregen de vrouwen wel alvast grotere chocolade eieren dan de mannen. De socialistische vakbonden probeerden in het Centraal station de mensen de sensibiliseren met chocolade euromuntjes en een enorme euromunt waar stevig in gebeten was.

Het Instituut voor gelijke kansen voor mannen en vrouwen heeft het over een gemiddelde loonkloof van 15% tussen mannen en vrouwen. “Deze cijfers zorgen eindelijk voor objectieve gegevens van deze problematiek die wij al lang aanklagen.” zegt Annemie Jansen Algemeen directrice van het KAV. “Het Instituut voor gelijke kansen voor mannen en vrouwen rekende hierin wel bepaalde sectoren zoals de sociale, de openbare en de onderwijssector niet mee. Wij spreken van een gemiddelde van 25%.” verduidelijkt Vroni Lemeire van het ABVV-Brussel.

Hoe kan je zo een complex gegeven als loonverschillen tussen sexe verklaren en vooral hoe kan men dit wegwerken? Beide organisaties wijzen uitdrukkelijk naar de overheid.

“Voor een deel is deze kloof te wijten aan het feit dat vrouwen meer deeltijds werken, meer in sectoren tewerk gesteld zijn waar lagere lonen gelden en omdat vrouwen ook minder doorstromen naar topfuncties. Een andere deel echter bestaat ook nog steeds uit discriminatie.”, aldus Annemie Jansen. Dit ligt ook aan een maatschappelijk probleem waarbij vrouwen een andere keuze maken en verwacht worden te maken in de verhouding tussen gezin en werk, dan mannen. “Er gaat echter veel te weinig geld naar opvang, waardoor men die keuzes van vrouwen moeilijker maakt. De overheid moet hierin zijn verantwoordelijkheid nemen,” stelt Vroni Lemeire. “Maar willen we de vrouwen hier ook aantonen dat bepaalde keuzes in hun leven, zoals studiekeuze, hier een invloed op hebben.”

Dat de overheid inspanningen levert op het vlak van discriminatie ten aanzien van allochtone werknemers, plaatst de genderproblematiek wel verder weg van de politieke agenda. “Natuurlijk steunen wij deze maatregelen daar het gaat om eenzelfde strijd, maar er zijn wel andere struikelblokken en de overheid moet hier ook oog voor hebben.”

Sinds 2002 nam het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen de bevoegdheden over van de directie van de gelijke kansen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. U kan bij dit Instituut terecht voor alle klachten betreffende geslachtsdiscriminaties.