christophe24 februari 2006 – 17:44

"Een leuk verhaaltje, maar helemaal niet zo grappig voor de betrokken persoon," zegt Kristien Merckx van de socialistische bediendenbond BBTK. De 57-jarige man verloor in 2002 zijn job na een herstructurering. Hij had er toen een loopbaan van 35 jaar opzitten. Dat was net twee jaar tekort om vrijgesteld te worden en dus moet hij actief op zoek naar een andere baan.

"Hij krijgt de éne werkaanbieding na de andere van de VDAB , maar werkgevers nemen liever iemand die jonger is dan 50," aldus Merckx. In de aanbieding die hij vandaag kreeg, ging het om een meubelzaak die voor één dag een jobstudent zocht om de inventaris te maken. Als werkzoekenden niet ingaan op de aanbiedingen riskeren ze een sanctie en kunnen ze een tijd hun uitkering verliezen.

"De VDAB zal inroepen dat het om een vergissing gaat, maar dat is niet helemaal terecht," meent Merckx. "De VDAB selecteert aanbiedingen niet op de inhoud, maar gaat enkel uit van de jobvereisten. Aangezien het om een job ging die weinig kwalificaties vereist, kwam deze man volgens de VDAB ook in aanmerking." Merckx verwijst ook naar het generatiepact dat mensen langer aan het werk wil houden. Door het generatiepact zullen ook bruggepensioneerden in moeten gaan op werkaanbiedingen zolang ze de leetijd van 58 niet bereikt hebben.