De volledige uitvoering van het Federaal Akkoord voor de Gezondheidssector (2005-2010) kan eindelijk van start gaan

christophe21 september 2006 – 10:37

Het Federaal Akkoord 2005-2010 voor de private Gezondheidssector (ziekenhuizen, rusthuizen, revalidatie, thuisverpleging, bloedtransfusie en andere gezondheidsdiensten) met de politieke overheid dateert al van april 2005. Een lange periode van “Witte Woede”-acties ging eraan vooraf. Het Federaal Akkoord voor de private gezondheidssector voorziet in verbeteringen van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werknemers én in een significante verhoging van de tewerkstelling met ruim 10.000 nieuwe banen in de zorgsector.

Het Akkoord kon echter niet volledig worden uitgevoerd zolang niet alle werkgeversorganisaties van de sector de noodzakelijke collectieve arbeidsovereenkomsten ondertekenden. Dat bleek andermaal een zeer moeizame lijdensweg.

Na de handtekening vandaag van de laatst achterblijvende werkgeversorganisatie, kon eindelijk een punt worden gezet achter het sluiten van de noodzakelijke collectieve arbeidsovereenkomsten met de brede waaier van werkgeversorganisaties in alle landsgedeelten. Eind juni ondertekenden de meeste werkgeversorganisaties de overeenkomsten. Maar zolang niet alle werkgeversorganisaties ondertekend hebben, is er geen sprake van algemeen toepasbare sectorale overeenkomsten.
Niet voor het eerst misbruiken sommige werkgeversorganisaties dat principe om de hele sector te gijzelen en op te zadelen met eindeloze onderhandelingstermijnen en sociale spanningen.

Eind oktober 2005 was reeds de CAO gesloten over de specifieke eindeloopbaanregeling, waarbij de grote meerderheid van de werknemers vanaf 45 jaar, 50 jaar en 55 jaar respectievelijk 2, 4 en 6 uur minder werken per week met behoud van loon (of in dagen omgezet: respectievelijk 12, 24 en 36 dagen per jaar). Ook de andere personeelsleden verwierven bijkomende verlofdagen 5, 10 en 20 dagen op de respectievelijke leeftijden van 50, 52 en 55 jaar.

De nieuwe maatregelen gaan onder meer over:

verhoging van de toeslagregeling voor nachtdiensten op zondagen en feestdagen tot + 56 % (ingangsdatum 1/1/2007)

toekenning van een “Attractiviteitspremie” voor alle werknemers van 0,53 % van de jaarwedde en een forfaitair gedeelte van 360 €, opgebouwd in 4 stappen tot 2009.
Dit najaar zal, zoals in het Akkoord was afgesproken, de 0,53 % reeds volledig worden toegepast + 57 € als eerste stap van het forfaitaire gedeelte van 360 €.

toekenning van een bijkomende premie van 68,07 € per maand aan diensthoofden met 15 jaar anciënniteit in bepaalde sectoren
(ingangsdatum 1/1/2008)

toekenning van de bediendevoordelen gelijke opzegtermijn en gewaarborgd loon aan alle arbeiders van de sector (ingangsdatum 1/1/2007).

toekenning van een bediendestatuut aan al het verzorgend personeel (ingangsdatum 1/7/2006)

syndicale afvaardigingen: ook mogelijk in kleinere instellingen vanaf 20 werknemers. De oprichting van een syndicale afvaardiging was tot nu slechts mogelijk voor instellingen met méér dan 50 werknemers. Kleinere instellingen vielen uit de boot voor een lokaal sociaal overleg in de instelling zelf. Dat gaat nu veranderen.
(ingangsdatum: 1/10/2007 voor instellingen vanaf 40 werknemers, 1/10/2008 voor instellingen vanaf 30 werknemers, 1/10/2009 voor instellingen vanaf 20 werknemers)

Het federaal Akkoord van de private Non-Profitsector kan dus nu volledig in de praktijk worden gebracht!