Waar de SP.a zich in vergist, maar wat de werkvloer maar al te goed weet uit de praktijk, is dat de werkgevers helemaal niet van plan zijn om de weg-geherstructureeerde werknemers van boven de vijftig, een volwaardige baan te bezorgen.
Wel een wervingsreserve van 50-plussers te creëren, die onder slechte arbeidsvoorwaarden (bv. grote flexibiliteit) en lagere lonen, verplicht ter beschikking moeten blijven.

De bewuste tewerkstellingscel zal een lege doos zijn, maar heel handig om een groep, die anders op brugpensioen met rust werd gelaten, nu constant onder druk te zetten om gelijk welk werk te aanvaarden, op straffe hun werkloosheidsvergoeding ingekort te zien of zelfs te verliezen bij het niet aanvaarden.

M.a.w.: werknemers moeten tot hun pensioenleeftijd onder grote druk en stress blijven. En de vraag blijft nog, of het daaruit voortkomende ziekteverzuim zal getolereerd wordt.