christophe12 januari 2006 – 17:01

De Belgische economie kampt volgens het VBO met diepgewortelde structurele handicaps. Het komt er, aldus het VBO, op aan om ons te ontdoen van een reeks taboes, heilige huisjes en slechte gewoonten. Maar doordat er zowel in 2006 en 2007 verkiezingen op de agenda staan, vreest het VBO voor politiek immobilisme. Met haar nieuwe vijfjarenplan wil het VBO de politici wakker schudden.

De Belgische loonhandicap baart het VBO de meeste zorgen. Volgens het VBO zal die in 2006 oplopen tot 10 % in vergelijking met de ons omliggende landen. Het VBO wil die kloof dichten via een driesporenbeleid: lagere loonlasten, loonmatiging én langer werken. Dus ook de verlenging van de werkweek is voor de Belgische ondernemers geen taboe. Om de lonen te matigen is de afschaffing van de automatische loonindexering volgens het VBO de beste oplossing. Het systeem moet in ieder geval grondig hervormd worden.

Het VBO blijft er ook op hameren dat de loonlasten te hoog zijn in België. Het VBO wil de fiscale en parafiscale druk daarom flink verlagen. Prijskaartje van die plannen: 15,5 miljard euro of 5,5 % van het BBP. Het VBO wil ook een pak overheidstaken privatiseren en de overheid zelf moet het met 30.000 ambtenaren minder doen. Werkloosheidsuitkeringen moeten in tijd worden beperkt en werlozen moeten harder gecontroleerd worden.

Het spreekt vanzelf dat dergelijke voorstellen niet meteen op applaus zullen onthaald worden door de vakbonden. VBO-topman Rudi Thomaes laakt in een interview het “syndicaal conservatisme”. “Dat neemt proporties aan zoals we zelden hebben gezien in de geschiedenis van ons land,” zegt hij in een interview op de site van het VBO.

2006 moet dus geen overgangsjaar maar een heus scharnierjaar worden. “Het Generatiepact heeft voor een zekere trendbreuk gezorgd; deze dynamiek moet nu dringend worden versterkt,” schrijft het VBO. In een interview met De Standaard maakt Thomaes zich sterk dat om enkele slagen thuis te halen. “Sinds 2004 hebben we toch een en ander bereikt: het generatiepact, de flexibelere regelgeving rond overuren, de innovatiepremie, minder sociale lasten voor onderzoekers, andere lastenverlagingen, de notionele interestaftrek, ...,” aldus Thomaes.

Meer info:
Strategie 2010