Frank Jacobs19 juni 2007 – 13:51

Bij Cytec zorgen 14 mensen van Euroclean voor de schoonmaak. Maar nu wordt het contract voor die opdracht herzien. Cytec heeft een nieuwe aanbesteding uitgeschreven. Vanaf 1 september zullen er andere afspraken zijn. De werktijden kunnen helemaal veranderen. De opdracht kan ook naar een ander schoonmaakbedrijf gaan.

In de cao voor de schoonmaaksector is er een duidelijke regel voor dit soort situaties. Als een schoonmaakbedrijf een opdracht overneemt van een andere firma, moet zij de werknemers mee overnemen voor een periode van ten minste zes maanden. Voor de 14 mensen van Euroclean die bij Cytec werken wil dat heel concreet zeggen dat zij werkzekerheid hebben tot eind februari 2008. Of het nu voor Euroclean is of voor een andere firma, na 1 september behouden zij ten minste gedurende zes maanden hun contractuele uren, tenzij er andere afspraken worden onderhandeld.

Maar wat doen de directeurs van Euroclean? Zij geven die 14 mensen meteen hun vooropzeg. Zo hebben ze de handen vrij op 1 september. Als ze het onderhoudscontract bij Cytec behouden kunnen ze de ontslagen werknemers opnieuw aanwerven, maar dan wel tegen nieuwe voorwaarden. En maak je geen illusies, dat zullen dan zeker slechtere voorwaarden zijn.

Zoiets hou je toch niet voor mogelijk. Deze 14 mensen behouden hun werkzekerheid en hun arbeidsvoorwaarden tot februari 2008 als het onderhoudscontract naar een andere firma gaat. Maar ze verliezen elke zekerheid als het contract bij Euroclean blijft, hun eigen firma.

De vakbonden eisten vanzelfsprekend dat deze opzegbrieven ingetrokken werden. De 14 mensen van Euroclean moeten hun contractuele uren behouden, ten minste tot eind februari 2008. En die eis kwam niet alleen van de mensen van Euroclean. Bij Cytec was men ook niet te spreken over deze manier van doen. Men ging pal achter de schoonmaakploeg staan die spontaan in staking was gegaan. De hele zaak werd onder de loep genomen door het verzoeningsbureau van de schoonmaaksector. De directie van Euroclean kreeg een veeg uit de pan: ze veroorzaakt deloyale concurrentie, ze respecteert de cao niet en ze pleegt geen overleg met de ondernemingsraad. Na dit oordeel maakte de werkgever de ontslagen ongedaan. De 14 mensen van Euroclean en het personeel van Cytec moesten er wel solidair en kordaat hun tanden voor laten zien.