christophe24 februari 2006 – 20:24

109 jobs weg in Jupille, 25 in Leuven en 14 in de depots en 1 bij de onderhoudsdiensten. Dat is het zware verdict na een nieuwe herstructurering bij het Belgisch-Brazilaanse bierconcern Inbev. Daarbovenop komt het nieuws dat 52 werknemers van de IT-afdeling in de aanbieding worden gezet. Inbev wil deze jobs outsourcen. Vakbondssecretaris Annemie Plessers (LBC) was er vanmorgen bij toen de werknemers van de vestiging in Jupille ingelicht werden tijdens een personeelsvergadering. “Er heerste grote verslagenheid,” aldus Plessers. “Om twee uur was er ook in Leuven een personeelsvergadering en ook daar reageerden de werknemers verbijsterd.”

Inbev hoopt met de herstructurering kosten te besparen, maar daar heeft Plessers weinig begrip voor. “De werknemers worden geconfronteerd met de ene herstructurering na de andere en ondertussen maakt Inbev mooie winstcijfers bekend,” zegt Plessers. Volgens Plessers gaat Inbev ook heel ver in die besparingen. “Vorige week moesten heel wat bedienden hun mobiele telefoon en laptop inleveren. Sinds kort staan er ook files aan de copieerapparaten doordat veel werknemers één apparaat moeten delen.”

De directie van Inbev schermt met het argument dat het bedrijf sinds de fusie met het Braziliaanse Ambev een echte multinational is. “Het is niet omdat Inbev nu een multinational is dat het bedrijf geen maatschappelijke verantwoordelijkheid meer heeft,” zegt Plessers. “Ze zeggen dat ze herstructureren om de toekomst van het bedrijf veilig te stellen, maar ondertussen zijn een pak mensen hun job kwijt en moeten de achterblijvers hun werk opvangen. Dat verziekt de sfeer.”

Volgens Plessers waren de resultaten van dat beleid al te merken op de personeelsvergadering. “De schrik zit er goed in. Een aantal mensen durft gewoon zijn gezicht niet laten zien omdat ze bang zijn.”

De vakbonden beraden zich nog over mogelijke acties. “De directie heeft zich goed voorbereid op acties. Ze procuderen al drie weken alsof het zomer is en hebben overal in Europa stock voor veertien dagen. Ook in het hoofdkwartier zijn er voorzorgsmaatregelen getroffen. We moeten dus zoeken naar acties die de directie echt pijn doen,” zegt Plessers.

De vakbondne hopen deze keer wel op een Europese syndicale reactie. “Vorige keer zei Inbev nog dat het enkel om een herstructuering in België ging en dat het dus niet nodig was om een Euroese ondernemingsraad bij elkaar te roepen. Deze keer delen ook andere landen in de klappen en kunnen ze er niet meer onderuit,” zegt Hugo Coosemans van het ABVV. De Europese ondernemingsraad zou woensdag al bijeenkomen.

Ondertussen wordt er nog altijd onderhandeld over de vorige herstructurering waarbij 232 op de tocht staan door onder meer de verhuis van de productie van Hoegaarden naar Jupille. “Het lijkt een bewuste politiek van Inbev om hun herstructureringen te 'saucissoneren',” zegt Coosemans, maar wij hebben die planning wel doorkruist door de lange consultatiefase die wij hebben afgedwongen.” De vakbonden hebben de directie een lijst vragen voorgelegd en willen half maart ook alternatieven voorstellen. Volgens Plessers willen de vakbonden dat ook bij de nieuwe herstructurering doen.