Koen Steel20 maart 2006 – 14:01

Dat vinden de werkgevers nu eens een prachtige maatregel!
Gedaan met het gezeur van de vakbonden over hun gebrek aan investeringen in opleiding. Laat de wachtlijst voor de opleidingen voor knelpuntberoepen maar verder aangroeien! De 500.000 werklozen van hier sla je gewoon over. Waarom nog kosten maken voor hun omscholing? Waarom nog mee betalen aan programma’s om ‘ontspoorde’ jongeren terug zin in een job te doen krijgen? Rotjobs zijn ook jobs. Hebben de werkloze jongeren van hier trouwens wel ‘de correcte werkattitude’? We maken er ons niet meer druk over: we nemen gewoon een geschoolde Oost-Europeaan in dienst. Die komt uit landen met grote werkloosheid en lage lonen en is graag bereid om heel veel te werken voor heel weinig. Goed voor de concurrentiepositie en voor de aandeelhouders. De vakbonden krijgen het lastig om de druk voor betere loon- en arbeidsvoorwaarden hoog te houden. En niet vergeten: die nieuwkomers zijn allemaal blank.

Nu die nieuwe Europeanen toestromen, krijgen vooral de Marokkanen en de Turken het extra lastig om een job te vinden. De werkloosheid ligt bij Marokkanen en Turken vijf keer hoger dan onder autochtone Belgen. Voor het Vlaams Belang is dat logisch: ze willen niet werken. De waarheid is veel genuanceerder. “Die jonge werklozen willen jobs, jobs en nog eens jobs. En geld verdienen zoals iedereen,” zegt Herman Wolf van interimkantoor Instant A in Antwerpen. “Maar velen zijn laaggeschoold en hebben een slechte taalkennis. Verder kampen ze met een gebrek aan eigenwaarde en raken ze gedemotiveerd. De discriminatie is toegenomen. Er zijn goede werkgevers. Maar er zijn er ook meer en meer die nu openlijk zeggen alleen blanken te willen.” (1) Voor vijftien jobs bij de Antwerpse stadsreiniging en groenvoorziening daagden 1.416 kandidaten op, waarvan 438 allochtonen. Bijna alle allochtonen sneuvelden bij de schriftelijke vragen. Volgens gemeenteraadslid Marleen Van Ouytel (VLD) wordt de talenkennis en het ‘diplomafetisjisme’ vaak misbruikt als excuus om bijna geen anderstaligen aan te werven bij de stad. En de tijdbom tikt dus verder.

Vanaf 1 juni komen nieuwe Europeanen voor de knelpuntberoepen geregistreerd en legaal binnen. Daarmee is het zwarte circuit van naar schatting zo’n 100.000 arbeidskrachten uit die nieuwe lidstaten van de Europese Unie, die hier reeds aan de slag zijn, nog niet witgewassen. Er zijn veel meer middelen en mankracht nodig voor de sociale inspectiediensten. Onlangs trof de sociale inspectie bij Fina - dat is geen obscuur bedrijfje maar een van de grootste petrochemische bedrijven in Antwerpen - 166 buitenlandse onderaannemers aan, vaak eenmansbedrijfjes. Op meer dan de helft van de bouwwerven in Vlaanderen zijn buitenlandse aannemers actief. Dikwijls ontduiken ze de minimumlonen en storen ze zich aan geen enkele CAO. Of ze beweren ‘zelfstandigen’ te zijn die ‘vrij’ hun eigen loon- en arbeidsvoorwaarden bepalen, terwijl ze in feite het slachtoffer zijn van ingewikkelde constructies en internationale netwerken. Voor onze sociale zekerheid betekent dit een regelrechte bedreiging. En voor de werkgevers die er niet aan meedoen – we gaan ervan uit dat die er zijn - onduldbare valse concurrentie. Hier moet de Europese Unie bewijzen dat het een positieve rol kan vervullen. Bv. door het oprichten van een Sociale Europol zoals Anne Van Lancker (SP.a) voorstelt. Want de nationale sociale inspectiediensten zijn tegen dit soort praktijken niet opgewassen.

Koen Steel is nationaal voorzitter van KWB (Kristelijke Werknemersbeweging)

(1) Knack, 8 februari 2006