LBC-NVK18 juni 2008 – 12:16

Na 8 uur onderhandelen werd een akkoord bereikt over het volgende voorstel:

* een verhoging van de maaltijdcheque vanaf 1 juni 2008 van 4 naar 6 euro (het werknemersgedeelte blijft 1,09 euro);

* een hospitalisatieverzekering (DKV) voor alle werknemers (niet voor de familieleden) met een maandelijkse werknemersbijdrage van 5 euro maximum;

* een jaarlijkse nettopremie van 500 euro gelinkt aan de realisatie van meetbare objectieven (bvb. zakencijfer). De criteria van deze premie worden in de komende weken onderhandeld met de werkgever. Een eerste vergadering vindt plaats begin juli;

* Een behoud van de actuele premie voor een bedrag van 1000 euro bruto (max 1500 euro bruto bij een 100% score) volgens verbeterde criteria:

* in geval van 4 dagen afwezigheid (ipv 2) per semester: 15% van de premie minder;
* in geval van 8 dagen afwezigheid (ipv 7) per jaar: 30 % van de premie minder;
* persoonlijke evaluatie op basis van objectieve criteria die op transparante wijze zal medegedeeld worden aan de werknemer;
* op basis van commerciële objectieven.

Dit akkoord komt tegemoet aan de eisen die de laatste weken op tafel lagen. Het luik over de arbeidsorganisatie werd nu niet verwezenlijkt, maar zal verder onderhandeld worden in de ondernemingsraad en het comité gedurende de volgende jaren.

Dit akkoord zal toegepast worden op ALLE werknemers van Direct Beheer.

Bedankt aan alle collega’s die mee actie voerden en ondersteuning boden de laatste dagen: dankzij hen konden we deze verwezenlijkingen realiseren

Veerle Verleyen
Secretaris LBC-NVK
0475 58 04 52
lbc-nvk.vverleyen@acv-csc.be