ACV en ABVV pleiten in eisenbundel voor rechtvaardige verdeling van de groei

christophe16 oktober 2006 – 15:14

BRUSSEL -- De economie doet het goed en ook de werknemers hebben recht op een deel van de koek. Dat zeggen de vakbonden ABVV en ACV die maandag hun eisenbundel voor de komende interprofessionele onderhandelingen voorstelden.

Met een groei van 2,6 % dit jaar en 2,2 % in 2007 scoort de Belgische economie beter dan het gemiddelde in de Eurozone. De twee grootste vakbonden ACV en ABVV vinden het tijd dat ook de werknemers de vruchten plukken van die groei. “Wanneer het slecht gaat zeggen de werkgevers dat er geen loonsverhoging inzit voor de werknemers. Wanneer het goed gaat zeggen ze dat we voorzichtig moeten zijn voor als het straks weer slecht gaat. Maar groei is groei en ook werknemers hebben recht op hun deel,” zegt ACV-voorzitter Luc Cortebeeck.

De twee vakbonden maakten een eisenbundel op voor het komend interprofessioneel overleg met de werkgevers en stellen daarin voor hoe ze de groter geworden koek willen verdelen. Priotaire eis is de verhoging van het interprofessionele minimumloon. “Het is ondertussen 15 jaar geleden dat het brutominimumloon nog gestegen is. Nochtans is 14 à 15 % van de werknemers aangewezen op dat minimumloon,” zegt ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw.

Werknemers die aan het minimumloon werken zijn vooral terug te vinden in sectoren waar de vakbonden niet zo sterk staan. “Een interprofessioneel akkoord met een verhoging van het minimumloon zou daarom een echt solidariteitsakkoord zijn,” meent De Leeuw. Het moet volgens de bonden ook een brutoverhoging zijn. “Er zijn al zoveel lasten verlaagd dat een brutoverhoging stilaan de enige manier is om de netto-koopkracht te verhogen. Bovendien hangen zaken als vakantiegeld ook af van het brutoloon,” aldus De Leeuw.

Marge
Voor de sectoren willen ABVV en ACV een ruime indicatieve loonnorm in het interprofessioneel akkoord. “De sectoren moeten voldoende marge hebben voor vrije en verantwoordelijke onderhandelingen over een loonsverhoging,” zegt Cortebeeck.

Investeren in opleiding en innovatie is een tweede prioriteit van de vakbonden. “Qua opleiding zit België onder de doelstelling van 1,9 % van de totale loonmassa. Zelfs de gemaakte afspraken worden niet nageleefd,” zegt Luc Cortebeeck. De vakbonden eisen daarom dat alle werknemers recht krijgen op en aantal dagen opleiding binnen de werkuren op kosten van de werkgevers. Tenslotte moet volgens de bonden ook het werk aantrekkelijker gemaakt worden door een beperking van flexibele contracten en een verbetering van de deeltijdse contracten.

Het tweejaarlijkse interprofessioneel overleg moet leiden tot een raamakkoord waarbinnen de verschillende sectoren dan afspraken kunnen maken over loonsverhoging en andere kwesties voor de komende twee jaar. Het zag er lang naar uit dat de onderhandelingen dit jaar zeer moeilijk zouden verlopen door de stugge houding van de werkgevers die niet bereid lijken veel toegevingen te doen. Zo liet VBO-topman Pieter Timmermans twee weken geleden nog verstaan dat er geen enkele ruimte is voor een loonsverhoging.

Volgens de vakbonden is met het bereiken van een akkoord tussen werkgevers en vakbonden over de verdeling van de welvaartsaanpassing wel een eerste klip gerond. “We hopen wel dat de regering de onderhandelingen niet verstoord door ons advies over de welvaartsaanpassing niet uit te voeren. Om de onderhandelingen te doen slagen moet elk storend element vermeden worden,” zegt Luc Cortebeeck. Het is meteen ook een vingerwijzing naar de regering die dinsdag op de proppen moet komen met een sluitende begroting en die nog op zoek is naar één miljard euro.