Indymedia.be is niet meer.

De ploeg van Indymedia.be is verhuisd naar DeWereldMorgen.be waar we samen met anderen aan een nieuwswebsite werken. De komende weken en maanden bouwen we Indymedia.be om tot een archief van 10 jaar werk van honderden vrijwilligers.

"Stress is probleem nummer één in callcenters"

"Stress is probleem nummer één in callcenters"

DIEGEM -- Werknemers in callcenters gaan tenonder aan stress. Dat zeggen LBC en CNE, de bediendenvakbonden van het ACV. Daarom voeren de bonden vanaf woensdag overal in het land sensibiliseringsacties om de werknemers te wijzen op hun rechten.

drieIMG_1904.JPG

Stop the Boss, zo heet de campagne van de internationale vakbondskoepel UNI. Boss staat voor 'Burn Out Stress Syndroom'. “Stress is probleem nummer één in de callcenters over heel de wereld,” zegt Bernadette Ségol, secretaris van UNI-Europa. LBC-secretaris Jos Van Hout knikt instemmend. “De oorzaken van de stress zijn onder meer de onzekere contracten. Veel werknemers werken via een interimkantoor of hebben deeltijdse of contracten van bepaalde duur.”

Werknemers in callcenters moeten ook zeer flexibel zijn. Van Hout: “Avond- of nachtwerk, de klant mag het allemaal vragen. Doordat uurroosters pas op het nippertje worden doorgegeven, is het zeer moeilijk om je familiaal leven op het werk af te stellen. Ook het werkritme ligt hoog. Spitstechnologie zorgt er voor dat er bijna geen ademruimte is tussen twee telefoontjes.”

Werkgevers houden hun werknemers ook nauwgezet in de gaten. Dat kan volgens de vakbonden ook tot stress leiden. “De werkgever luistert mee en vaak doet ook de klant dat. Volgens de wet op privacy moet de werknemer daarvan op de hoogte zijn, maar dat is lang niet altijd het geval,” zegt Van Hout. Werkgevers durven dus wel eens de wettelijke regels aan hun laars lappen, zeker als er geen vakbonden in de buurt zijn. Vakbonden hebben het niet makkelijk om voet aan de grond te krijgen in de callcenters. “Er is een enorm verloop. Veel jongeren zien dat als een stapje in hun carrière tussen studies en een serieuze job. Vaak gaat het ook om jonge bedrijven. De sector beleeft een echte boom,” zegt Van Hout. In België zouden er 55.000 mensen aan de slag zijn in één van de 900 callcenters.

Met deze acties proberen de vakbonden een voet tussen de deur te steken in de callcenters. “We willen aan de werknemers duidelijk maken dat er afspraken kunnen gemaakt worden en dat ze zich moeten organiseren om die afspraken af te dwingen,” zegt Bernadette Ségol. De werknemers krijgen van de vakbonden een zakje met rustgevende thee, een stel oogbeschermers, een anti-stressbal en een cd met relaxerende muziek.

tafelIMG_1885.JPG
bernadetteIMG_1911.JPG

Sitel

Mijne vorige werkgever had het idee om met een externe call center te gaan samen werken, er waren 3 call centers die intresse hadden in het project en Sitel was er één van, ik had de kans om het project van nabij te volgen en advies te geven, we hebben de drie call centers bezocht en ik moet zeggen dat Sitel het ergst was die hebben we dan ook als eerste geschrapt uiteindelijk heeft het kleinste call center het project binnen gehaald daar werd het personeel goed behandeld was er respect en was het aangenaam en gezellig ingerecht. Sitel heeft meer van leg batterij. het is trouwens een schande dat de overheid met Sitel samenwerkt,... sitel veegt aan het arbeidsrecht haar voeten...

callcenter

Een terechte actie. Ik heb slechts als vakantiejob in een callcenter gewerkt en het is een ware hel. Ook voor de vaste werknemers. Toen ik met hen sprak bleek dan ook dat elk jaar meer dan 200 werknemers komen en gaan per jaar. Niemand houdt het vol en ook ik voelde me leeglopen in die korte tijdspanne.

-Er wordt meegeluisterd. Dat resulteert in berichten die op je scherm verschijnen terwijl je met een gesprek bezig bent. Die berichten gaan van "blijven pushen" tot "hou je taal in de gaten." Je wordt opgejaagd.

-Je krijgt twee keer tien minuten pauze op acht uur werken. Dat is volgens de regels zeggen de bazen en dat kan misschien wel zijn maar als je buiten een sigaret gaat roken komen ze na 7 minuten zeggen dat je naar binnen moet. Volgens hen duurt het drie minuten om een afstand van 30 meter te overbruggen. Je hebt ook een meter lopen die zegt hoelang je al weg bent en als je over de 10 minuten gaat al is het maar met 20sec dan krijg je direct een waarschuwing.

-Ik belde voor Proximus, HP en Cofidis en moest vaak heel onetisch werk uitoefenen. Zo smeer je verzekeringen aan bij mensen die vaak al op de rand van de samenleving verblijven. Je duwt ze alleen maar dieper in de afgrond en dat weet je maar er moeten quota gehaald worden of je krijgt weer slechte punten.

-De werkuren varieren van 7u tot 10u 's avonds en er wordt inderdaad maar wat op los gevraagd. Je moet dan werken van 9u tot 13u en dan terugkomen van 17u tot 21u. Dat kan elke dag veranderen.

De naam van het bewuste callcenter is E-Bos en ligt in Moeskroen maar heeft ook vestigingen in Brussel. Ik hoop dat ze onder handen worden genomen en hun werknemers leren respecteren.

mvg

Belgische wetgeving

Indien u zelf geplaagd wordt door marketing telefoons of uw persoonlijke info die u ter beschikking van een (Belgische) website, geeft deze ongebreideld door aan anderen, ongewenste mails van Belgische origine enz...
Er bestaat een wet op de privacy en deze is hier te vinden:
http://www.privacycommission.be/textes_normatifs/loi_wet_8_12_92%20.pdf

Deze tekst is natuurlijk zeer lang, maar onthoudt u vooral artikel 12 § 1 van deze wet :

Art. 12. § 1. Eenieder is gerechtigd alle
onjuiste persoonsgegevens die op hem
betrekking hebben kosteloos te doen
verbeteren.
Eenieder is bovendien gerechtigd om
wegens zwaarwegende en
gerechtvaardigde redenen die verband
houden met zijn bijzondere situatie, zich
ertegen te verzetten dat hem betreffende
gegevens het voorwerp van een
verwerking vormen, behalve wanneer de
rechtmatigheid van de verwerking
gesteund is op de in artikel 5, b) en c),
bedoelde redenen.

Indien de persoonsgegevens verkregen
worden met het oog op direct marketing
mag de betrokkene zich kosteloos en
zonder enige motivering tegen de
voorgenomen verwerking van hem
betreffende persoonsgegevens verzetten.
In geval van gerechtvaardigd verzet mag
de door de verantwoordelijke voor de
verwerking verrichte verwerking niet
langer op deze persoonsgegevens
betrekking hebben.

Eenieder is tevens gerechtigd kosteloos
de verwijdering van of het verbod op de
aanwending van alle hem betreffende
persoonsgegevens te bekomen die gelet
op het doel van de verwerking, onvolledig
of niet ter zake dienend zijn, of waarvan
de registratie, de mededeling of de
bewaring verboden zijn, of die na verloop
van de toegestane duur zijn bewaard.

U hoeft dus enkel tegen de telemarketer te zeggen: bij rechtens van de wet op de privacy artikel 12 had ik graag gehad dat u mij schrapt uit uw bestanden. U zult dadelijk met rust gelaten worden.