Vakbondsaanwezigheid in bedrijven kan loonkloof tussen mannen en vrouwen helpen dichten

christophe06 december 2006 – 15:50

BRUSSEL -- Vakbondsaanwezigheid in bedrijven heeft een gunstig effect op de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Dat is één van de opmerkelijke resultaten van een onderzoek dat het ABVV liet uitvoeren door het Hoger Instituut voor de Arbeid (HIVA). Uit een analyse van 20.000 webenquêtes blijkt ook dat de loonkloof 18 % in bruto-uurloon en 26 % in bruto-maandloon bedraagt.

(foto Legasse)

Via de website www.mijnloon.be kreeg het ABVV tussen december 2004 en september 2006 20.000 ingevulde enquête-formulieren binnen. De resultaten bevestigen dat er een kloof gaapt tussen het inkomen van vrouwen en dat van hun mannelijke collega's. Een groot deel van dat verschil kan verklaard worden. Vrouwen hebben meer deeltijdse contracten, werken in kleinere bedrijven, klimmen niet zo snel in hiërarchie van het bedrijf en hebben ook minder anciënniteit doordat ze vaker kiezen voor een loopbaanonderbreking om voor de kinderen te zorgen.

Ze krijgen ook minder opleiding binnen het bedrijf en genieten minder van pensioenplannen of groepsverzekeringen. Vrouwen werken ook minder in ploegenstelsels met nachtarbeid (9,4 % tegenover 21,9 % bij de mannen).

Uit het onderzoek blijkt wel dat de aanwezigheid van een vakbond in het bedrijf zorgt voor hogere brutolonen (gemiddeld 19,4 euro tegenover 15, 8 euro in bedrijven zonder vakbond). In bedrijven met een syndicale aanwezigheid hebben werknemers ook meer recht op een bedrijfsopleiding. Blijkt dat werknemers in bedrijven zonder vakbond het ook vaker oneens zijn met de stelling dat er gelijke kansen zijn voor mannen en vrouwen in hun bedrijf.

Volgens het ABVV kan de loonkloof tussen mannen en vrouwen wel degelijk gedicht worden. “De kloof kan verholpen worden als de politieke wil aanwezig zou zijn. Politieke wil om onder andere vakbonden toe te laten in alle bedrijven,” klinkt het. Eind maart 2007 organiseert het ABVV opnieuw een Equal Pay Day. Vrouwen moeten gemiddeld drie maanden langer werken om evenveel te verdienen als hun mannelijke collega's.