Het is al de tweede keer dat de sympathisanten van delegee Maria Vindevoghel naar het Poulaertplein afzakken om haar te ondersteunen tijdens een proces tegen haar voormalige werkgever luchthavenbedrijf Flightcare. Op 7 november 2005 kwam de zaak voor een eerste maal voor de Brusselse arbeidsrechtbank. De rechter verklaarde zich toen onbevoegd om een uitspraak in kortgeding te doen, omdat de hoogdringendheid niet gemotiveerd zou zijn. De zaak werd doorverwezen naar de 4e kamer van de arbeidsrechtbank voor een procedure ten gronde.

Maar daar wil het ACV niet op wachten. “Zo'n procedure kan zeer lang aanslepen. We zijn nu al weer enkele maanden verder en ondertussen blijft de delegatie van Flightcare onthoofd en heeft Maria geen inkomen,” zegt Brussels verbondsvoorzitter Guy Tordeur van het ACV. De advocaten van Vindevoghel doen deze keer een beroep op de antidiscriminatiewet. “Maria Vindevoghel werd ontslagen omdat ze een sterke delegee is en omdat ze haar werk deed als afgevaardigde van de arbeiders. Dat is discriminatie,” aldus de advocaten. Maria Vindevoghel beaamt dat: “Geen enkele andere delegee heeft ooit een sanctie gekregen omdat hij buiten de werkuren zijn syndicaal werk deed. Ik wel.” Het is de eerste keer dat de anti-discriminatiewet wordt aangegrepen om de reïntegratie van een ontslagen delegee te bekomen.

De verdediging van Flightcare beweert dat de klacht niet ontvankelijk is omdat er al een procedure loopt voor de arbeidsrechtbank. De auditeur zei in haar advies dat de zaak wel ontvankelijk is, maar niet gegrond. De discriminatie zou onvoldoende aangetoond zijn. De advocaten van Vindevoghel hebben één week de tijd om op dat advies te reageren. Een uitspraak van de rechter volgt dan op 6 februari.

Guy Tordeur kondigde ook aan dat het ACV-verbond Brussel-Halle-Vilvoorde op 21 april een studiedag organiseert over de bescherming van delegees. “Er zitten te veel gaten in de wet. Daarom gaan we met specialisten kijken hoe we delegees beter kunnen beschermen,” aldus Tordeur.