LBC-NVK verwerpt de sociale afbraakpolitiek van New Look

LBC13 maart 2006 – 19:46

Sinds enige tijd is de Engelse kledingzaak New Look zich gaan toeleggen op het Europese vasteland. In Brugge werd in dat verband de eerste winkel buiten het Verenigd Koninkrijk geopend. Vandaag, 13 maart 2006, is de vroegere ETAM-winkel in het Wijnegem Shopping Center als tweede overgegaan.

NEW RULES
Sociaal gezien betekent dit dat alle loon- en arbeidsvoorwaarden van het ex- ETAM-personeel moeten worden overgenomen (cao 32 bis). Dit betekent dat ondermeer de verloning, het uurrooster, maar ook alle bestaande afspraken verder moeten worden toegepast!
En toch weigert New Look dit, waarmee ze tegen alle overname-afspraken ingaat.
Erger nog, de firma treedt essentiële wetgeving uit het Belgische arbeidsrecht met de voeten:
Volgens de New Look-arbeidsovereenkomst maakt het werk waarvoor je wordt aangeworven niet langer een essentiële arbeidsvoorwaarde uit. Volgens hen kan je dus perfect worden aangeworven als winkelmanager en toch worden tewerkgesteld als WC-madam
De variabele arbeidstijd loopt op tot vijfenveertig uur. Dit zou betekenen dat er een verplicht systeem van overuren wordt ingesteld, wat wettelijk niet kan
De lonen die New Look gaat betalen liggen lager dan ETAM-lonen (ETAM volgde het sectorbarema van het PC311). Bovendien bepaalt de New Look-arbeidsovereenkomst dat, indien er extra vergoedingen worden betaald, deze louter vrijgevigheden van de werkgever uitmaken en door de werknemer op geen enkel moment als verworven recht kunnen gelden.

LBC-NVK protesteert met klem tegen deze gang van zaken en eist een correcte overname met volledig respect voor de sociale wetgeving.

Tot op heden weigert New Look elk gesprek! LBC-NVK zal dan ook zijn verantwoordelijkheden opnemen en de nodige acties en stappen ondernemen.