Foto: han Soete

[2:53] Indymedia.be: heb je even tijd voor een interview, Koen?
[2:54] KJ Greenwood: Ok,ik zet dan de pojector even uit :-)
[2:54] KJ Greenwood: oh's alom bij de collega's
[2:54] Indymedia.be: ok
[2:54] Indymedia.be: wat doen jullie hier?
[2:55] KJ Greenwood: vandaag vooral mensen introduceren om deel te nemen aan de actie
[2:55] KJ Greenwood: Met de collega's van Uni gebruiken we de hut ook voor vergaderingen
[2:55] Indymedia.be: echte vergaderingen?
[2:55] KJ Greenwood: Absoluut
[2:56] Indymedia.be: doen jullie dat allang?
[2:56] KJ Greenwood: wel nog zeer nieuw. 't is dankzij de actie dat dit bekend raakt en wordt gepromoot
[2:57] KJ Greenwood: Voorlopig zijn het de "communicators" van Uni (de webmasters van de vakbonden en enkele journalisten) die een wekelijke vergadering hebben hier

Foto: han Soete

[2:57] Indymedia.be: kan je eens uitleggen wat jullie gaan doen bij de actie?
[2:57] KJ Greenwood: In de mate dat dit niet onder het embargo ligt :-)
[2:58] KJ Greenwood: Tot de 16de september komen we met bevriende avatars naar hier om de actie-kits op te halen
[2:58] KJ Greenwood: en elke dag zijn er oefensessies om er mee te leren werken
[2:59] KJ Greenwood: Via de site kan je je inschrijven om uitgenodigd te worden voor de feitelijke actie en schrijf je je in voor een welbepaalde "shift"
[3:00] KJ Greenwood: De actie zelf zal eerder "Amerikaans" zijn; gedurende de hele dag op het IBM eiland met veel avatars rondlopen om alle aanwezigen via borden e.d. te wijzen op het schandelijke gedrag van IBM
[3:00] KJ Greenwood: Eerder een bezetting dus dan een staking
[3:00] Indymedia.be: Wat bedoel je met Amerikaans?
[3:01] KJ Greenwood: Actie voeren gebeurt daar meer door het rondjes lopen met de boodschap over de onderneming aan het publiek.
[3:01] Indymedia.be: Denk je dat het iets zal uithalen?
[3:01] KJ Greenwood: Bij ons gaat het toch vaker over picketten dan over "name and shame" acties
[3:01] KJ Greenwood: IBM is alleszins al zenuwachtig
[3:01] KJ Greenwood: :-)
[3:01] Indymedia.be: Hoe merk je dat?
[3:02] KJ Greenwood: Ze heben als eens een tijdje Uni-mensen de toegang ontzegt aan hun eiland
[3:02] KJ Greenwood: En er zijn héél moeilijke onderhandelingen gevoerd over de aanwezigheid van de actie-voerders op hun einland
[3:03] KJ Greenwood: 't is een beetje zoals met de "diversiteit" bij IBM
[3:03] KJ Greenwood: Zij investeren heel veel in imago (zelfs speciaal departement) om aan te tonen dat zij een model zijn van gelijke kansen, non-discriminatie enz.
[3:04] KJ Greenwood: Maar in de praktijk blijkt (studie OR in België) dat vrouwen voor hetzelfde werk met dezelfde anciënniteit minder betaald worden dan de mannen, dat niemand boven de 45 nog positief wordt geëvalueerd etc.
[3:05] KJ Greenwood: Dat uitbrengen geeft altijd veel stress daar, omdat het dure imago dan wordt "beschadigd"
[3:05] KJ Greenwood: :-)
[3:05] Indymedia.be: Maar dus ook op Second Life kunnen werkgevers stakingne en acties dwarsbomen?
[3:06] KJ Greenwood: Dat kunnen en zullen ze zeker proberen
[3:06] KJ Greenwood: Democratie is een moeilijke oefening voor een Amerikaans bedrijf :-)
[3:06] Indymedia.be: Hoe doen ze dat dan technisch?
[3:06] Indymedia.be: kan je mensen verbieden in de buurt van je eiland te komen?
[3:07] KJ Greenwood: Inderdaad. Je kan mensen uitsluiten, toegang privé maken, virtueel geweld gebruiken, lijnen overbelasten
[3:07] Indymedia.be: Dus binnenkort ook deurwaarders en dwangsommen :-)
[3:07] KJ Greenwood: zowel virtueel als reëel blokkeren dus
[3:07] KJ Greenwood: Wie weet :-)

foto : han Soete

[3:07] Indymedia.be: Kunnen niet-werknemers meedoen?
[3:08] KJ Greenwood: Absoluut
[3:08] KJ Greenwood: Omdat IBM de PC's en de lijnen van de eigen mensen gaat controleren en eventueel de server blokkeren, rekenen we in de eerste plaats op delegees uit andere bedrijven en IBM'ers met verlof :-)
[3:09] Indymedia.be: Kna je nog eens uitleggen wat juist het probleem is bij IMB in ItalIë?
[3:10] KJ Greenwood: Het Italiaans vakbondsfront (allen aanwezig in de OR's) heeft onderhandelingen geöpend om een loonsverhoging te onderhandelen voor iedereen
[3:11] KJ Greenwood: IBM doet het daar goed, maar er zijn veelmensen die al jaren niets hebben gekregen (zie opmerking over slecht evalueren van alle 45+, waaraan loonsopslag is gekoppeld)
[3:11] KJ Greenwood: Daarop heeft management als "openingszet" een bonussysteem afgeschaft, zodat de gemiddelde IBM'er 1.000 Eur verliest per jaar
[3:12] Indymedia.be: Kunnen acties als deze een boost geven aan de Europese en mondiale samenwerking?
[3:12] Indymedia.be: Tussen vakbonden dan?
[3:12] han Rosca: yes
[3:12] KJ Greenwood: Het maakt samenwerking alleszins concreter.
[3:13] KJ Greenwood: Voor mij is het veel belangrijker dat delegees en leden van de MNO's zelf beginnen samenwerken, dan dat ik als ondervoorzitter nog eens naar een vergadering ga
[3:13] Indymedia.be: en is er interesse bij de delegees en leden?
[3:14] KJ Greenwood: Ik merk van wel.
[3:14] Indymedia.be: Wanneer begint de actie precies?
[3:14] KJ Greenwood: Mag ik nog niet zeggen, maar per definitie na de 16de :-)
[3:14] Indymedia.be: Ok hou ons op de hoogte!
[3:15] Indymedia.be: Bedankt voor dit eerste virtuele interview van mijn leven :-)
[3:15] KJ Greenwood: Zeker. Stuur me misschien een mail.
[3:15] KJ Greenwood: Je kan je ook inschrijven op de site van Uni
[3:15] Indymedia.be: Ok zal ik doen
[3:15] Indymedia.be: en ook vragen aan onze lezers om dat te doen
[3:15] KJ Greenwood: Graag gedaan. Was nu mijn 2de (radio deze morgen) :-)
[3:15] KJ Greenwood: Zeker bedankt !
[3:15] Indymedia.be: Veel succes nog
[3:16] KJ Greenwood: ok, see you (en ik stop nu maar met het negeren van de collega's hier :-))) )

Zin om mee te doen?
Ga eens kijken op de website van Uni