han05 december 2005 – 17:55

In dergelijk verhaal kan je nu nog op brugpensioen gaan wanneer je 58 bent.
Wanneer je straks 30 jaar dienst moet hebben en 60 moet zijn, kan deze beenhouwer niet meer met brugpensioen. Tenminste niet op zijn 60ste, maar ten vroegste op zijn 63ste. En wanneer hij 35 jaar dienst moet bewijzen, kan hij het helemaal vergeten.

Stel, je studeert af op je 18. Je vindt werk als kassierster in de supermarkt. Gedurende 3 jaar werk je deeltijds. Daarna krijg je een voltijds contract als chef kassierster. Je wordt zwanger en beslist dan maar te stoppen met werken. 8 jaar en twee kinderen later wil je opnieuw aan de slag. Je vindt nog enkel een job voor 20u in de week. Je vraagt dus maar ‘behoud van rechten’ aan. 5 jaar later krijg je een contract van 24u in de week. Tot aan je (brug)pensioen.
Wanneer deze mevrouw 58 wordt, kan zij nu nog met brugpensioen, aangezien zij intussen 2 kinderen heeft. Had zij maar 1 kind, dan moet zij tot haar 60ste wachten.
Omdat zij een loopbaan van 25 moet bewijzen waarbij die 25 jaar gerekend worden als voltijdse prestaties. Een deeltijdse doet er dus per definitie veel langer over!!!

Wanneer de leeftijdsvoorwaarde straks 35 of zelfs 38 jaar wordt en men blijft deze berekenen zoals nu het geval is, nl. in voltijdse arbeidsjaren, dan zou een 24 uurse zelfs respectievelijk
al niet op brugpensioen 47 tot zelfs 52 jaar moeten werken om aan een loopbaan van 35 of 38 jaar te komen als ook niet de zgn ‘gelijkgestelde periodes’ worden uitgebreid.

Heel veel werknemers van de distributie bevinden zich in een gelijkaardige situatie.
Heel veel en dan nog vooral vrouwelijke werknemers in de distributie hebben een onvolledige loopbaan of werken deeltijds.
Dat ze deeltijds werken is lang niet altijd hun eigen keuze. Wie vandaag een job aanvaardt als kassier(ster) of als verk(o)p(st)er in het winkelbedrijf, start per definitie in een deeltijdse tewerkstelling. Maar vaak is het die job of helemaal geen job.
Moeten zij dan ook nog gestraft worden aan het eind van hun carrière?

Dat dit een belangrijk thema is wat heel veel werknemers uit de distributie bezighoudt, dat staat vast.

Daarom,
maar ook omdat het generatiepact ingrijpt op de bestaande CAO-afspraken inzake tijdkrediet;
omdat het generatiepact ons de mogelijkheid biedt te onderhandelen over het opnieuw invoeren van de vervangingsplicht wanneer mensen kiezen voor een deeltijdse uitgroeibaan vroegen wij de werkgevers van de sector rond de tafel en voeren wij actie op 8 december.