[Opinie] Gratis snoepjes op de interculturele jobbeurs

Nahid El Fakiri 01 november 2007 – 12:24

Over roze brillen gesproken.. ik had de mijne al maanden geleden opgezet toen ik een extra opleiding ben begonnen ( tja, dagelijks aanhoren dat je op de arbeidsmarkt Most Wanted bent, krikt zelfs mij op). De jobbeurs van zaterdag 27 oktober echter, heeft mijn brilletje van mijn gezicht weggerukt en tegen de grond gesmasht. Ieder van ons heeft het initiatief van Kifkif toegejuicht; het was (en dat is het nog steeds) dan ook een origineel concept én de gelegenheid bij uitstek om bedrijven te overtuigen van jouw capaciteiten en motivaties.

Ik word nog steeds nostalgisch van het opvallend geel gemarkeerde woordje ‘Prodiversiteitsvacatures!’ op de flyer.. Nu is het een tijdje geleden dat ik voor het laatst een jobbeurs heb bijgewoond, maar ik herinner me nog hoe HR- medewerkers en/of –verantwoordelijken in volle enthousiasme mensen aanspraken om er genoeg te recruteren. De studenten en werkzoekenden zetten op hun beurt hun beste beentje voor om ervoor te zorgen dat de firma hen niet zo snel zou vergeten. Je gegevens werden genoteerd of er werd achter je CV gevraagd als je in aanmerking kwam voor een vacature. En zo ging de bal aan het rollen..

De kranten logen er niet om; de interculturele jobbeurs georganiseerd door Kifkif was inderdaad een schot in de roos! De optocht was immens (meer dan 1200 man) en de organisatie was er één om U tegen te zeggen. Iedereen spreekt van een succes, maar waar wrong nu dat vervelend schoentje? Misschien ligt het aan mij, maar ik had er geen idee van dat sommige bedrijven zo’n hoog plantengehalte konden uitstralen. Want dat is waaraan ze me deden denken- planten. Ok, toegegeven, de meesten hadden gratis snoepjes en balpennen bij en met wat geluk mocht je kijken in hun mapje met openstaande vacatures, maar wat is in hemelsnaam de zin van een jobbeurs als men niet eens de moeite neemt om je naam of cv te vragen en je gewoon doorverwijst naar een algemene website? (Ik krijg nog steeds het schaamrood als ik bedenk dat ik met goede moed de dag ervoor 15 exemplaren van mijn cv heb afgeprint en er 13 terug mee heb genomen). Sta mij toe om even te verwijzen naar de getuigenis van een Turkse germanist die ik vond op de Kifkif-website. Haar slotzin trok meteen mijn aandacht “'Deze beurs was erg nuttig voor me. Ik heb met de Vlaamse overheid gepraat: met het ministerie van Welzijn, Gezondheid en Gezin en met de Vlaamse Gemeenschapscommissie. Ze zoeken mensen zoals ik, als stafmedewerker of als communicatiemedewerker. Ik ga zeker solliciteren via hun website.”

Excuseer? Via de website? Zou je op zijn minst de gegevens van een competente persoon niet noteren? Zou je op zijn minst niet de rechtstreekse contactgegevens van een recruiter doorgeven? Werd er dit bedoeld met ‘prodiversiteitsvacatures!’? Zijn we allemaal massaal op de jobbeurs afgestormd om te vernemen dat we moeten solliciteren via de website? De meeste die actief werk zoeken zullen beamen dat ongeveer 70% van je "online sollicitaties" vertikaal wordt geklasseerd!

Het was helemaal niet evident om een gesprek met de mensen die een bedrijf vertegenwoordigden aan te knopen (zoals ik al vermeldde; hoog plantengehalte); er werd doodleuk naar je gekeken als je aan hun standje stond. De durvers onder ons namen dan zelf het woord en begonnen zichzelf voor te stellen. Met moeite kregen ze een paar ja- nee- antwoorden en met wat geluk mocht er worden gekeken in de heilige map der openstaande betrekkingen. Maar (altijd die maar hé) net zoals bij de getuigenis hierboven eindigde (bij mij alleszins) ieder gesprek met “solliciteer via de website”. Ik kan er mee leven dat niet iedereen HR – capaciteiten heeft.

Ik kan er zelfs mee leven dat mensen met zero HR- bekwaamheden op een jobbeurs staan. Maar dat sommigen het lef hebben om van je weg te kijken of doen alsof ze aan het rommelen zijn in hun paperassen terwijl je aan hun standplaats staat en je hen als het ware hoort denken “blijf hier aub niet staan met je hoofddoek, loop gewoon door naar een ander standje, pleeaaase!!” deed me de hypocrisie van vele bedrijven inzien.

België zit gevangen in een paradoxale grap. Grappig hoe de VDAB zichzelf gaat uitnodigen bij de allochtonen thuis terwijl de opkomst op de jobbeurs - op nen zaterdag dan nog wel! - voor zich spreekt. Grappig hoe duidelijk de discriminatie zich manifesteert op de arbeidsvloer en er tegelijkertijd nieuwe regeringsonderhandelingen zijn om nieuwe economiche immigratie toe te staan. Grappig hoe vacatures vacatures hoe langer hoe meer open blijven staan en de meeste (overheids)bedrijven pretenderen allochtonen te zoeken, maar niet de minste blijk van interesse tonen op een jobbeurs waar het druipt van allochtonen.

Een ding mag ik niet vergeten na te geven; de snoepjes aan het standje van Ethias waren echt lekker! Vooral die met citroensmaak.

Nahid El Fakiri
www.blijfvanmijnhoofddoek.be

zo gaat het op wel meer jobbeurzen, hoor

Polri, 01/11/2007 – 17:56

Ik heb in het verleden meerdere jobbeurzen voor studenten mee georganiseerd, waar een dertigtal bedrijven een een paar honderd studenten op afkwamen.

Nu is mijn ervaring dat dergelijke beurzen meestal vooral informatief zijn. Op een handvol bedrijven na, zijn er niet veel die ter plaatse echte sollicitatiegesprekken organiseren.

Meestal gaat het als volgt: ze maken een beetje reclame voor hun bedrijf, bieden een brochure aan met wat informatie gespijsd met wat fluffy omschrijvingen "uitdagende carrière", "ontwikkeling van je talenten,"... en verder wordt je doorverwezen naar het reguliere sollicitatietraject en dat begint meestal met het achterlaten van je CV op de website.

Ik heb het gevoel dat de meeste studenten die beurzen ook zo zien, als een mogelijkheid om zich beter te informeren op wat hun mogelijkheden binnen de arbeidsmarkt zijn. Ik ken weinig mensen die verwachten naar huis te gaan met een job.

(de uitzondering zijn evenementen die door één bedrijf worden georganiseerd, en waar deelnemers op voorhand worden gescreend op CV, motivatie etc... Daar worden vaak wél concrete stappen gezet)

Misschien hadden sommige deelnemers aan de kif kif jobbeurs te hoge verwachtingen over een dergelijke beurs?

Ik heb in ieder geval niets dan lof voor het initiatief, en ik hoop dat het zal helpen de werkloosheid bij allochtonen te verminderen.

wat jezelf doet doe je toch

abdel, 01/11/2007 – 18:19

wat jezelf doet doe je toch altijd beter hé. Blijf van mijn hoofddoek kan mischien een jobbeurs exclusief voor madammen met een hoofddoek organiseren als het dat is wat ze willen.

ik vind die jobbeurs een zeer goed initiatief. Hoezeer ik ook het hoofddoekenverbod en paranoia verfoei, werk lijkt mij belangrijker dan een hoofddoek. ik heb gehoord dat sommige geen mensen met een hoofddoek aanvaardden en andere wel... dus er was al keuze. maar ik zou het spijtig vinden dat iemand de job van zijn leven niet aanvaard door een hoofddoekenverbod. soit das natuurlijk maar mijn mening. trouwens ik zou je toch aanraden om te solliciteren waar je dan wel mocht werken met de hoofddoek en er niet zomaar vanuitgaan dat die verticaal geklasseerd zullen worden. met defaitisme is nog niemand zijn honger gestilt.

veel succes in je zoektocht naar een job

groeten abdel

Sterk staatje paternalisme,

Mohammed, 01/11/2007 – 20:17

Sterk staatje paternalisme, Abdel ( of is het Dany/Tarek/...)
Bovenstaande autrice toont juist alles van een geëngageerde persoon die niet bij de pakken blijft zitten, verder blijft zoeken en zich niet neerlegt bij discriminerende verboden. Mevrouw juicht een jobbeurs toe maar had enkele bedenkingen bij het geheel; bedrijven weren vrouwen met een hoofddoek op en dagen op een 'prodiversiteit' beurs. Veel bedrijven deden alleszins gewoon mee om het goede imago en de meerderheid waren sowieso overheidsbedrijven.
Als er één iemand defaitisme concreet verwoord dan ben jij het wel(het mag niet dus leg je er gewoon bij....). een droomspreker voort establishement.

Schiet niet te snel op de pianist,...

Mohamed

Beste Abdel, Misschien moet

nani, 01/11/2007 – 22:19

Beste Abdel,

Misschien moet je de tekst nog eens herlezen. Ik heb nergens uitgehaald naar het initiatief of de organisatie zelf.. k gaf enkel mijn mening over de BEDRIJVEN die daar stonden. believe me; k ben al vaak tijdens mijn studentenjaren naar jobbeurzen geweest, en nergens heb ik HR-mensen zo passief weten te zijn als afgelopen zaterdag. t leek me meer een politiek spelleke, that's it.
ik heb al een tijdje ervaring in solliciteren, en het is nu eenmaal een feit dat online sollicitaties - of die nu van allo's of auto's komen- sneller opzij worden geklasseerd. En dit zijn niet mijn woorden, maar de woorden van verschillende opleidingscentra, zelfs scholen. Stuur brieven uit naar 10 verschillende firma's, en je krijgt er van gemiddeld een antwoord (so don't shoot the messenger!) wat ik zaterdag zag, was gewoon nog eens een bevestiging van voorbije onderzoeken: 80% van de bedrijven wil nu eenmaal geen allochtoon. Mijn schuld niet.
En wees gerust makker, ik weet naar wie ik wel en naar wie ik niet moet solliciteren - ook al is de keuze héél beperkt. en kzenne kik bijlange gene pessimist. kweet wat dak te bieden heb op de arbeidsmarkt. kneem alleen geen genoegen met minder gewoon omdak 'maar' een hoofddoek draag. mag toch :-)

Tzal waarschijnlijk wel nen

nani, 01/11/2007 – 22:21

Tzal waarschijnlijk wel nen dany zijn..

?

abdel, 01/11/2007 – 22:46

nogmaals: ik ben tegen het hoofddoekenverbod, het veroorzaakt discriminatie,dat is langer duidelijk... Maar als ik zie dat mijn zusjes geen job vinden met ene hoofddoek en ze daardoor gedoemd worden tot huisvrouw... ewel dat vind ik ook spijtig. ik hoop dat ze werk vinden zonder dat ze de hoofddoek moeten afdoen, maar hoop in eerste instantie dat ze werk hebben... dat zal dan wel paternalistisch zijn... die 'allochtone macho's' hé :) soit deze mijn mening, net zoals dat een jobbeurs voor vrouwen met een hoofddoek dat zou zijn... enne nen dany ?????

en daar gaan we weer...

Polri, 02/11/2007 – 00:25

Drie dagen nadat op basis van mijn mening over racisme werd geconcludeerd dat ik wel een jood moet zijn ( zie http://www.indymedia.be/nl/node/24622 ), gebeurt hier weer net hetzelfde:

Omdat Abdel's mening niet past met bij het cliché van hoe een "typische Marokkaan" denkt, wordt geconcludeerd dat het wel een "Dany" moet zijn.

Ik vraag me af of jullie wel doorhebben hoe ironisch het is om net in discussies over racisme en uitsluiting met dergelijke clichés en veralgmeningen af te komen.

Is het zo moeilijk om te aanvaarden dat niet alle Abdels over één kam kunnen worden geschoren en dat er ook binnen gemeenschappen diversiteit bestaat, ook op het vlak van gedachten en meningen?

Ik dacht dat dit net één van de hoekstenen van het antiracisme was: dat een persoon moet beoordeeld worden op zijn persoonlijke kwaliteiten en niet op basis van zijn afkomst.

Er is nu eenmaal niet zoiets als de "typische" Marokkaan, Jood of Vlaming. Iedereen is uniek en iedereen kan in theorie vrij zijn mening vormen, los van zijn afkomst.

respons interculturele jobbeurs

Dany Neudt, 02/11/2007 – 21:17

Ik merk tot mijn verbazing op dat hier woorden in mijn mond worden gelegd. Ik kan alleen met grote stelligheid ontkennen dat ik niet weet wie 'Abdel' is, en ik dit in geen geval geschreven heb. Als ik iets schrijf doe ik het in eigen naam, en ik heb daar echt geen anderen voor nodig.

Het enige wat ik aan de discussie wil toevoegen is het volgende. We hebben de tevredenheid van de bezoekers laten peilen door Ivox (www.ivox.be). Ze onderzoeken momenteel de mening van 'allochtonen' ten aanzien van racisme & discriminatie. En omdat ze ook op onze jobbeurs mochten peilen, hebben ze ook drie vragen voor ons gesteld. Het is dus volledig onafhankelijk onderzoek.

In totaal hebben 190 respondenten deelgenomen.
92% had van de bezoekers van de jobbeurs had minstens een diploma middelbaar onderwijs.

65,26% stelde dat ze interessante contacten met uitzicht op werk hebben gelegd.

100% vond de interculturele jobbeurs een goed initiatief. Iedereen die aan de bevraging deelnam vond het dus geslaagd.

Aan de dames van 'Blijf van mijn hoofddoek': we zijn uiteraard van plan om bij de bedrijven na te vragen welke de resultaten zijn. Aangezien de meeste sollicitatieprocedures nogal aanslepen, hopen we daar tegen eind december meer zicht op te hebben.

Dany Neudt
Coördinator Kif Kif

pfft.. Abdel,

nani, 03/11/2007 – 15:41

pfft..
Abdel, Dany,

Nogmaals: m'n complimenten voor h initiatief!

Dany,

Er werden jou helemaal geen woorden in de mond gelegd. heb te snel geïnsinueerd 'dat het wel nen dany zal zijn'. stond er even niet bij stil dat jij ook zo heet.t was gewoon een reactie van me op iemand die iets gepost had. excuses, excuses.

Abdel,

Ondervind je vaker moeilijkheden met het interpreteren van een tekst? Ik heb het hier niet over 'de hoofddoekenproblematiek op de arbeidsmarkt'. in mijn tekst staat er één ding centraal: ?wat is het nut van de deelname van de bedrijven aan een interculturele jobbeurs als ze zelfs niet de geringste moeite doen om te recruteren? we moeten niet naar een jobbeurs om te worden dooverwezen naar een website van een firma. Heb je dan zelf nooit eerder een jobbeurs meegemaakt? Bon, ik had dan ook mijn conclusies getrokken. het probleem ligt bij het falend beleid en bij de mentaliteit van de meeste bedrijven.

De hoofddoek en al de zever die errond wordt gemaakt is niet iets dat ik even in een kort tekstje ga behandelen. aan de andere kant ist ook weer een typisch fenomeen hé- één zinneke over de hoofddoek en BOEM PATAT; het is HET onderwerp geworden. tjeeses, vermoeiend ze..