ABVV botst met werkgevers over informatieactie rond interimarbeid

christophe11 september 2006 – 16:24

BRUSSEL -- Het ABVV organiseert woensdag zeer tegen de zin van de werkgevers een tweede “Dag van de Rechten van de Uitzendkrachten”. Interimwerknemers blijken nog altijd te weinig op de hoogte te zijn van hun rechten.

Vorig jaar deelde het ABVV condooms uit aan interimkantoren (foto keltoum)

Interim is geen onbelangrijk fenomeen op de Belgische arbeidsmarkt. Jaarlijks gaan 350.000 interimwerknemers aan de slag. Daar komen ook nog eens de 100.000 studenten bij die via een interimkantoor aan een vakantiejob geraken. Om al die werknemers te informeren over hun rechten organiseert het ABVV woensdag voor de tweede maal de “Dag van de rechten van de uitzendkrachten”. Een speciale krant, 'The Interim Times', wordt op 300.000 exemplaren verspreid in stations en in bedrijven.

Uitzendkrachten hebben het volgens het ABVV niet altijd even gemakkelijk. Zo blijkt uit de interimkrant dat uitzendkrachten heel moeilijk een lening vast krijgen voor de aankoop van een auto of huis. Ook op vlak van veiligheid zijn er problemen. “Uitzendkrachten hebben drie keer meer kans op een arbeidsongeval dan gewone werknemers,” zegt algemeen secretaris van het ABVV Anne Demelenne. Het ABVV stelt ook vast dat de loon- en arbeidsvoorwaarden niet altijd worden nageleefd. “Een interimwerknemer heeft recht op een eindejaarspremie na 65 dagen. Vaak wordt die niet uitbetaald of zorgt men dat de werknemer net niet aan 65 dagen komt,” zegt Jacques Michiels van het ABVV. Ook maaltijdcheques worden vaak niet betaald.

Naast het informeren van de werknemers wil het ABVV ook het debat aangaan met de werkgevers door ondernemingsraden en Comités voor Veiligheid en Bescherming op het Werk bijéén te roepen. Maar beide initiatieven botsen op verzet van de werkgeversorganisaties. Federgon, de federatie van de interimsector, schreef een boze brief aan het ABVV. “Een dergelijke dag past niet binnen een akkoord voor sociale vrede,” klonk het. Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) betwist dan weer het recht van het ABVV om over interimjobs vragen te stellen in de ondernemingsraden.

Recrutering
Achter die schermutselingen gaat een fundamenteler meningsverschil schuil. Tot nu toe kan interimarbeid slechts in drie gevallen: voor het vervangen van een afwezige werknemer, voor uitzonderlijk werk en voor een plotse productieopstoot. Stilaan komt daar een vierde reden bij. Interimarbeid wordt gebruikt voor de instroom van nieuwe werknemers. “Federgon heeft de ambitie om de hele arbeidsmarkt te organiseren. Zij willen voortaan de selectie en recrutering doen van werknemers,” zegt ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw. In de Nationale Arbeidsraad waar het probleem op tafel ligt, zit de discussie volledig vast, zegt De Leeuw.

Het ABVV wil wel praten over de mogelijkheden om interimarbeid te gebruiken voor de instroom op de arbeidsmarkt, maar dan alleen als dat beperkt wordt tot de doelgroep van jongeren en als er verbintenissen zijn tot vaste aanwervingen. Het ABVV wil alvast niet dat interim een verplichte passage wordt op weg naar een vaste job. De socialistische vakbond wil ook de syndicale controle behouden over die kwestie. Minister van Arbeid Peter Vanvelthoven lijkt het ABVV daarin een stuk te volgen. Ook hij wil afspraken met bedrijven over een percentage van interim opdrachten die moet overgaan in een vast contract. Maar over de andere voorwaarden zegt hij niets. Het ABVV hoopt met de actie de situatie in de NAR te deblokkeren.

Enkele getuigenissen uit de Interim Times
Carine Persoons: Vier jaar lang heb ik mijn best gedaan. Nooit problemen gehad, nooit ziek geweest. Ik had er geen bezwaar tegen weekendwerk te doen. Op het moment dat ik in aanmerking kwam om een vast contract te krijgen vergat ik een clip aan te brengen bij de fabricage van een autokussen. Voor de directie voldoende reden om mij niet vast aan te werven. Ik mocht blijven, maar wel als interim.

Germaine Vanheusden: Als uitzendkracht ondervond ik aan den lijve hoe belangrijk het is de rechten van werknemers te verdedigen. Ooit maakte ik mijn beklag bij mijn uitzendkantoor omdat ik geen vervoerkosten terugbetaald kreeg, net zoals mijn collega’s met een vast contract. Van de slag maakte het uitzendkantoor een eind aan mijn opdracht.

Countouras Karalambo: Ik heb plannen om zelfstandige te worden. Maar dan moet ik eerst vast werk vinden. Want als interim raak ik nooit aan een financiering om mijn project te realiseren.

Jozef Vandeputte: Vroeger vond je werk via advertenties, nu is dat via een interimkantoor. Maar het laatste waar je op moet hopen is een vaste job.

ondermijning statuut en slagkracht

vanglabeke noel, 12/09/2006 – 12:49

In de beginfase, de jaren 80 was interimarbeid heel minimaal.Nu vandaag is dat blijkbaar de regel geworden.In sommige straten van grote steden zijn er meer interimkantoren dan winkels .En zo word het arbeidersstatuut i.v.m arbeidscontracten ook zeer sterk ondermijnd.Ik denk dat dat al van in de jaren 80 de bedoeling geweest is.Een meesterlijke patronale zet om voor onbepaalde duur aan goedkopere ,flexibele werkkrachten te geraken.het vermindert ook de slagkracht in de onderneming van de vakbonden en zo slaat het patronaat twee vliegen in één klap.

Reactie VBO

DESMAR, 13/09/2006 – 11:14

Volgens Piet Timmermans ( VBO), in een reactie op radio 1, heeft 60% van de jongeren geen probleem om via interim aan de slag te gaan.
Als je geen job vind, heb je geen andere keuze, trouwens het merendeel van de bedrijven (mis)(ge)bruiken de interimkantoren als aanwervingsdienst. Eerst mag de jongere een paar jaar interim werken ens las hij zich dan "bewezen" heeft ( lees : wordt niet ziek, heeft geen vakbondsambities en is niet te kritisch), mag hij hopen op definitieve aanwerving.

personeelbeleid 21ste eeuw

Bart, 19/09/2006 – 13:18

Interimarbeid is niet echt een waanwervingsdienst. Het is een deel van het personeelsbeleid. Waar vroeger de personeelsdienst er was om er voor te zorgen dat de patroon werkvolk heeft als hij die nodig heeft is die er nu om ervoor te zorgen dat er géén volk is als hij het níet nodig heeft.

heel oude wijn ...

Carlos, 28/09/2006 – 02:50

Interim-arbeid is nix anders dan een 'moderne' variant van het aloude principe: "verdeel en heers" ...

sLAVENKANTOREN

Anonymous, 20/01/2007 – 21:06

DE INTERIMARBEID IS EEN MODERNE SLANVERNIJ OM OP MENSEN HUN RUG GELD TE VERDIENEN EN ZE TE BESTELEN ZELFS ZONDER DAT ZE HET WETEN? DAAR BIJNA NIEMAND DE INTERIMWETGEVING KENT.
zE PASSEN ALLERLIJ TRULJES TOE OM ONS TE MISLIJDEN EN TE BESTELEN.

Interim Arbeid

Anonymous, 11/06/2007 – 20:57

Beste NAR leden,

Ik wil jullie een deel getuigenissen laten lezen van wat de Inhuurkrachten dagelijks meemaken op de werkvloer en hoe ze dagelijks bestolen, belogen en misbruikt worden in de Interim-wereld door deze slavenhandelaars.

Federgon zegt dat ze een Missie hebben op de arbeidsmarkt, ja die hebben ze om van alle jobs INTERIMJOBS te maken om op deze grote groep mensen die dagelijks groter en groter word GELD te verdienen.

De regering steunt deze Interim-bonzen omdat ze GRATIS voor hen werken om de werkloosheidscijfers naar beneden te krijgen al zijn het dagelijkse jobs om hun zogezegde beloofde 200.000 banen te kunnen halen en ze nu daarvoor zelfs schandelijk reclame voor durven maken dat ze die gerealiseerd hebben met NEP banen die ze zelf gecreëerd hebben met cheques enz.

Jullie hebben in de NAR een grote verantwoordelijkheid en bepalen onze toekomst en die van onze kinderen en kleinkinderen en ook die van jullie eigen familie met de Interim-wetgeving eventueel te laten versoepelen in het voordeel van deze slavenhandelaars die liegen en bedriegen en zelfs durven Sinterklaas en de Kerstman tegelijk te spelen met te zeggen dart ze vaste banen creëren maar vergeten erbij te zeggen dat ze er eerst DUIZENDEN stelen op de arbeidsmarkt om dan achterbaks e,n vals te zeggen dat ze er een paar honderd hebben gecreëerd.

Ja ze schuimen de VDAB site, de media, enz, en gaan de bedrijven zelfs ONGEVRAAGD af zoals de Jehova getuigen deur aan deur gaan om hun slaven te kunnen leveren.

Ze durven zelfs bedrijven die bv in de krant een advertentie plaatsen om een arbeidskracht te vinden op te bellen en zelfs langs te gaan met ze te zeggen hoe ze de interim-wetgeving kunnen omzeilen die nu al zo lek is als een OPEN zeef en die bijna niemand kent.

Laten we AUB eerst deze zeef dichten en dan pas bekijken met INSPRAAK van de inhuurkrachten zelf hoe en wat er moet veranderd worden en niet wat Federgon vraagt met zijn bedrieglijke praktijken en leugens.

Weten jullie wat het betekend voor de inhuurkrachten zoals bv een 4de motief in deze wetgeving bij te zetten en ook wat ze durven vragen Inhuurkrachten in VASTE dienst te mogen nemen waarvan ze helemaal de BAAS van zullen zijn en ze een dag in het noorden van het land e,n de andere in het zuiden kunnen sturen zonder dat de inhuurkracht maar a mag zeggen en men hem zelfs kan straffen op de RVA enz.

Lees aub eens deze getuigenissen in bijlage en ik heb ook een paar honderden Mails die dit allemaal bevestigen van mensen waar ik beloofd heb om hun namen niet kenbaar te maken daar ze bang zijn nooit meer werk te kunnen vinden omdat ze op een zwarte lijst komen te staan.

Ikzelf ben op bijna 4 jaar tijd voor 35.000 € bestolen en heb het teruggevraagd met te durven opkomen voor mijn rechten maar heb na meer dan 2 jaar GEEN werk meer gevonden.

Ik heb een 50 tal mails gestuurd met mijn CV naar alle interim-kantoren van alle kleuren en merken in een straal van 30 km van waar ik woon nadat ik geen werk meer had en weet je hoeveel reacties, telefoons ik heb gehad ?

Ja u raad het 0,0

Ik zal er nu maar mee stoppen en als er iemand meer wil weten kan men me altijd contacteren om de eventuele bewijzen enz. te kunnen bekijken.

Ik dank jullie voor de aandacht in naam van een 500.000 inhuurktachten die geen enkele zeg of recht hebben om hun toekomst zelf te kunnen bepalen, laat staan dat er maar 1 iemand om hun mening vraagt wat zij ervan denken, dit noemt men democratie.

Nogmaals Jullie hebben een verpletterende verantwoordelijkheid op de arbeidsmarkt en aub denk hierover na voor jullie Federgon en de Interim-kantoren laat begaan met hun valse praktijken en de Interim-wet nog verder uit te hollen die nu al op niets trekt.

De interim-kantoren zijn zelfs de VDAB stilaan aan het overnemen en sluipen overal binnen, zo zijn ze zeer veel macht aan het krijgen dat ze de regering en zelfs de vakbonden kunnen chanteren want nu hebben jullie al geen enkel vat op de inhuurkrachten.

Bedankt ,