Het ABVV vraagt nogmaals de economische en sociale democratie in KMO’s te waarborgen

ABVV15 december 2005 – 17:02

De Europese Commissie vroeg op 13 december aan België te motiveren waarom ons land de richtlijn “informatie en consultatie van de werknemers” nog niet heeft omgezet in het Belgisch recht (die richtlijn wordt vaak omschreven als de zgn. “richtlijn Renault”). De omzetting had moeten gebeuren, ten laatste eind maart van dit jaar.

In 2002 werd deze EU-richtlijn uitgevaardigd, die bepaalt dat ook in kleinere ondernemingen overleg met de werknemers moet worden georganiseerd. In vergelijking met de andere EU-lidstaten scoort België bijzonder slecht inzake werknemersvertegenwoordiging in KMO's.
Het ABVV stelt al zeer lang dat de sociale dialoog in KMO’s zeer belangrijk is. Uit recente statistieken bleek nog maar eens dat de zwaarste arbeidsongevallen in KMO’s plaats vinden. Bijzonder schrijnend zijn het aantal dodelijke arbeidsongevallen in KMO’s (die goed zijn voor 40% van de werkgelegenheid): 52 % van het totaal! Ongevallen met “blijvende ongeschiktheid” maken 50 % procent van het totaal uit. Deze cijfers bewijzen andermaal dat onze eisen voor een syndicale vertegenwoordiging in KMO’s én onze vraag voor het versterken van de inspectiediensten, met het oog op een betere preventie van risico’s die het welzijn van de werknemers bedreigen, niet overdreven zijn.

Bovendien zouden ook sociale conflicten zo beter geregeld kunnen: tweederde van alle conflicten die nu voor de arbeidsrechtbank uitgevochten worden, vindt immers plaats in KMO’s.

Net vóór de vakantie werd door sp.-a en PS al een wetsvoorstel ingediend om de drempels voor een werknemersvertegenwoordiging in KMO’s, via een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk, te verlagen, zoals door het ABVV al lang gevraagd wordt.

Dit voorstel wil de drempel - die nu op 50 ligt om een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) op te richten - verlagen tot 20. Het wil ook de wet op het welzijn van de werknemers (4 augustus 1996) uitbreiden, zodat ook werknemers uit KMO’s zouden geïnformeerd en geconsulteerd worden.

De indieners willen het nieuwe sociale overlegorgaan, niet alleen de bevoegdheden toekennen van een CPBW maar ook ruimere bevoegdheden geven. In KMO’s bestaan immers ook geen Ondernemingsraden: werknemersvertegenwoordigers in het nieuw orgaan zouden dus ook recht hebben op economische en financiële informatie over het bedrijf, over de werkgelegenheidsvooruitzichten, over vorming en opleiding enz. Ze zouden ook advies kunnen geven over de arbeidsorganisatie.

Het ABVV doet dan ook een oproep aan werkgevers om via sociale dialoog eindelijk tot een oplossing te komen voor deze problematiek.

Het ABVV verkiest deze oplossing. Zo dit niet lukt, vraagt de vakbond dat de parlementsleden het wetsvoorstel over de Comités voor Bescherming en Preventie op het Werk snel zouden goedkeuren.