(foto's gilles verschoore)

Het arbeidshof was in haar uitspraak in de beroepsprocedure niet mals voor luchthavenbedrijf Flightcare dat in juli 2005 de ACV-vakbondsafgevaardigde Maria Vindevoghel de laan uitstuurde. Volgens Flightcare had Vindevoghel toen de veiligheidsregels overtreden. “Discriminatie,” oordeelde het Hof. Andere vakbondsafgevaardigden werden voor dezelfde feiten ongemoeid gelaten. “Dat Flightcare zegt dat zij geluk hebben gehad bewijst alleen maar de ongelijke behandelingen”, aldus het Hof. De voorzitter van het Hof vond het ook niet kunnen dat Flightcare geen poging heeft ondernomen om het conflict via overleg op te lossen.

Volgens het Hof is er ook geen sprake van overmacht. Flightcare had overmacht ingeroepen omdat luchthavenuitbater Biac de badge van Vindevoghel zou hebben ingetrokken en Flightcare Vindevoghel wel moest ontslaan aangezien je zonder badge niet binnen mag op de luchthaven. Biac-baas Luc Van den Bossche had dat op het VTM-journaal een leugen genoemd. “Flightcare maakte oneigenlijk gebruik van het begrip overmacht,” oordeelde het Hof. Volgens het Hof is Vindevoghel dus nooit ontslagen geweest.

“Flightcare verhindert Vindevoghel haar syndicaal mandaat uit te voeren en dat is een discriminerende praktijk,” aldus het Hof. De voorzitter beveelt Flightcare die praktijk stop te zetten. Hij legt wel geen dwangsommen op. “Dat is het enige zwakke punt in de uitspraak,” reageert ACV-advocate Hilde Vandenberghe. Volgens Vandenberghe moet Vindevoghel zich dinsdag aanbieden bij Flightcare met een deurwaarder. “Dan zullen we zien hoe de werkgever reageert,” aldus Vandenberghe.