[Opinie] Een warme samenleving door quota’s af te remmen?

AEL-Belgie10 mei 2006 – 10:12

Op zaterdag 6 mei besliste de ABVV om de eis voor quota’s voor achtergestelde minderheden op de arbeidsmarkt niet op te nemen.

Dit terwijl hetzelfde ABVV van ‘gelijke kansen’ op de arbeidsmarkt haar belangrijkste strijdpunt wil maken. Deze beslissing is een kaakslag voor alles waar de vakbond voor beweert op te komen.

Tal van rapporten, onderzoeken en cijfers hebben de systematische achterstelling, discriminatie en uitsluiting van etnische minderheden in ons land al uitvoerig gedocumenteerd. Racisme en discriminatie zijn een structureel probleem in Vlaanderen, wat dus om structurele oplossingen vraagt. Hoe lang moet er nog worden gewikt en gewogen over de zin of onzin van quota’s, dit terwijl ze in andere landen (V.S., Canada) al jaren hun nut hebben bewezen. Toch weigeren onze zogenaamde bondgenoten hun rol als vakbond te spelen, en op te komen voor de zwakste schakels in Vlaanderen.

Opnieuw worden diversiteitsplannen als schaamlapje aangeboden, hoewel er nu wordt gezegd dat het nu écht menens is. Nog échter en menens-er dan het al was bij de talrijke diversiteitplannen en non-discriminatie clausules die we sinds de eerste VESOC akkoorden in 1998 hebben gehad.

Handen in elkaar kameraden,
Steeds tot offeren bereid,
Altijd eensgezind, vastberaden,
Tot het einde van de strijd.
gelijke rechten.

Zo luidt het ABVV lijflied. Mooie, maar lege woorden zijn het voor ons vandaag. Niet solidariteit maar opportunisme, niet kameraadschappelijkheid maar egoïsme, niet vastberadenheid maar struisvogelpolitiek, kenmerken de socialistische (en andere) vakbonden vandaag. En dan durft men nog verbaasd op te kijken dat er zo weinig allochtone vakbondsafgevaardigden zijn…

www.arabeuropean.org

Allochtone Ondernemers

Belg, 10/05/2006 – 22:05

Niet alleen zo weinig allochtone vakbondsafgevaardigden, maar ook zo weinig allochtone ondernemers! En dan heb ik het niet over de obligate kleine bel-, nacht-, kruideniers-, en tapijtenwinkels, maar over echte kleine en middelgrote ondernemingen, die vele werknemers, vooral allochtonen, zouden kunnen tewerkstellen. Als dat nog geen discriminatie is! Een echt glazen plafond werd er opgetrokken om te beletten dat allochtonen bedrijven oprichten. Waarom kan ik mijn garagepoort niet bij een door een Arabier geleide firma in Kapelle-op-den-Bos bestellen?

Het ABVV wil wel dwingende maatregelen

Luk Vandenhoeck, 11/05/2006 – 12:48

Ik was aanwezig op het ABVV-congres waar deze discussie in een democratische sfeer plaatsvond. Bina alle tussenkomsten hekelden de vrijblijvendheid en de resultaatloosheid van de diversiteitsplannen. gezamelijk werd besloten een collectieve evaluatie te maken van het diversiteitsbeleid en indien daaruit bleek dat het diversiteitsbeleid niet werkt, dan moet de overheid afdwingbare maatregelen opleggen die meetbaar, controleerbaar en afdwingbaar zijn. Er werd ook verwezen naar het canadees systeem dat afdwingbaar is en naar resultaten leidt.
Sommigen hadden misschien welgraag de beslissing zien vallen op het congres zelf, maar de huidige besluiten kunnen alleen maar naar quota leiden.