Deurne Ten Eechkhovelei.

Bij de GB vestiging in Deurne werd gisteren nog gezegd dat de directie zou trachten de winkel open te houden en dat enkel ACV zou staken, vandaag was de situatie al compleet veranderd, om 09.00H bleef de toegangspoort tot de vestiging netjes dicht en waren er piketten van beide bonden.

Uit een gesprek met de mensen aan de poort kwam duidelijk het ongenoegen en de onzekerheid naar voor, het ongenoegen over het "verlieslaten" van de vestiging en de onzekerheid voor de toekomst gezien er op dit ogenblik enkel op papier staat dat de vestiging effectief dicht gaat, niets van wat er effectief met het personeel gaat gebeuren.

De vestiging in Deurne heeft zowiezo al een "bewogen" geschiedenis achter de rug, eerst werd de oude vestiging op de Craeybexlaan gesloten, nadat de "wally's" supermarkt die 500meter verder ligt was overgenomen door carrefour om daar na een grondige herstructurering de nieuwe super GB vesting in te planten.

In de vier jaar die de huidige situatie vooraf gingen is er al het nodige "snoeiwerk" binnen het personeelsbestand gebeurd, nu krijgt hetgeen wat overblijft de genadeslag.

Hier kan men zich wel al eens afragen in welke mate die overname en verhuistechniek hebben bijgedragen aan de verliezen die er nu zouden zijn of heeft het misschien te maken met de "centrum" supermarkt die ook alweer door carrefour is overgenomen en die ook weeral is omgetoverd in een super GB die weliswaar op het grondgebied van Borgerhout ligt maar die nauwelijks één kilometer verwijderd is van de Deurnese GB vermits de twee districten daar aan elkaar grenzen.

Pittig detail voor Deurne, nadat het postkantoor van de Ten Eekhovenle door herstruktureringen van de post gesloten is. (ondanks de vele protesten van buurtbewoners), is er als pleister op de wonde een postpunt gekomen in de super GB, vraag is waar de vele bejaarden en sociaal zwakkeren terecht moeten voor hun postverrichtingen als samen met GB het postpunt verdwijnt.Dit maar even terzijde, omdat de inpact van zo'n sluiting dikwijls veel groter is dan op het eerste zicht lijkt.

De situatie in Ekeren is desnoods nog schrijnender, omdat een groot deel van het personeel afkomstig is uit de sociale woonwijk die grenst aan deze supermarkt is dit een heel kwetsbare groep, eerst en vooral betreft het hier meestal part-time contracten die met een absoluut minimum inkomen zitten. Het grote probleem is dat wanneer deze mensen gemuteerd zouden worden, ze helemaal in een uitzichtloze situatie zouden komen vermits ze dan voor die paar uur part time dat ze "mogen" werken afhankelijk gaan zijn van het openbaar vervoer, dat van uit Ekeren omzeggens onmogelijk is om binnen een redelijk tijdsbestek naar een van de andere vestigingen te geraken waarnaar ze gemuteerd zou worden.Het spreekt vanzelf dat werknemers met kinderlast helemaal in de problemen gaan komen, daar waar ze nu "even" achter de hoek hun part time uren kunnen gaan kloppen en voor en na op tijd thuis zijn voor hun gezin, er in de nieuwe situatie, voor zover hun job zou blijven bestaan binnen een andere entiteit van de groep, er zal moeten uitgezien worden voor kinderopvang en vervoer en het kosten-baten plaatje wel eens héél negatief zou kunnen uitvallen.

Ook hier weer hetzelfde verhaal, herstruktureringen binnen de vestiging en veranderingen waar ieder normaaldenkend mens de grootste vraagtekens bij zet, terwijl de winkel nu op papier verlieslatend is, kan men zich terecht de vraag stellen of dit wel zo zou moeten zijn als men dit niet zou willen.

Reeds voor 9.00H staan de eerste piketten

Hoe zat het met de lonen bij de overname?
Er is overgenomen met behoud van anciënniteit e.d. De lonen zijn iets opgetrokken toen. Omdat wij late uren e.d. Hebben.

Zijn er voor jullie toen ongunstige uurtabellen gekomen?
Neen er waren toen geen problemen. Er zijn toen enkel e mensen verdwenen op eigen initiatief.

Is er jullie nu iets in het vooruitzicht geplaatst?
Er is vorige donderdag bij de vergadering 1 zaak uit de toverdoos gekomen en dat is dat verplicht brugpensioen gaat overgezet worden naar vrijwillig brugpensioen op 55.

Kunnen de werknemers die hier zijn tewerk gesteld naar andere vestigingen?
Ja het zou kunnen, maar dan moet er in de andere winkels plaats gemaakt worden via brugpensioen op 55. In de andere vestigingen kan men alleen in brugpensioen indien er iemand uit een vestiging die gesloten wordt komt werken.

Het lijkt erop dat de winkel hier volledig gaat gesloten worden.
Daar hebben wij zo onze twijfels over. Wij hebben de indruk dat de vestigingen die gesloten worden, franchise zaken worden. En er is ons bevestigd, gedeeltelijk door onze werkgever dat er voor een aantal zaken geïnteresseerden zijn.

Zijn er cijfers die aantonen dat die winkels effectief verliesgevend zijn?
Ja wij hebben alle cijfers gezien en zijn op correcte wijze geïnformeerd geweest.
Er is wel een bijkomend probleem dat er nog 14 winkels zijn die ook verliesgevend zijn en sommige maken zelfs meer verlies dan de winkels waarvan nu sprake is.

Daarjuist hebt u gezegd dat er geen investeringen gebeuren in de GB vestigingen.
Er wordt alleen geïnvesteerd in de winkels die nu sluiten, die van Ekeren bijv, daar heeft men woensdag een grote avond-receptie met het personeel, om dan donderdag op de ondernemingsraad te zeggen dat die winkel gaat sluiten. Dit kwam als een heel grote schok bij de mensen.

En in de niet verliesgevend vestigingen wordt daar geïnvesteerd?
In Schilde wordt winst gemaakt maar niet geïnvesteerd. Reeds jaren vraagt de vakbond om bijkomende investeringen. Maar er gebeurd niets.

Deurne kant Lakborslei:

Zwaard van Damocles...Het lijkt de bedoeling van alle supers met de tijd te laten verdwijnen en die dan proberen in franchise te geven. Daar kan dan beknibbeld worden op de lonen.
Ze zorgen dat er geen 50 werknemers zijn dus geen vakbond.

Er zijn momenteel reeds 2 verschillende loonsvoorwaarden. Wat het niet eenvoudig maakt om te controleren of iedereen het loon krijgt waar hij recht op heeft.

Er komt naar het schijnt een hele grote GB aan het gerechtsgebouw en oorspronkelijk werd er gezegd dat het nen 'integree' werd, nu wordt er gezegd dat het ook een franchise zaak zou worden.

GB Groenplaats ...
Als ik het goed begrijp. Je vernieuwd de binnenkant zodat hij in waarde stijgt. Maar doordat de vestigingen verlies maken kan je gemakkelijk van het personeel af.
Vers vlees en vis wordt voorverpakt en uitgegeven. GB lijkt in te zien dat de klanten toch vers vlees willen en nu komen er vestigingen met terug een vers vlees afdeling, die dan wordt uitgegeven.

Kader personeel blijkt er te weinig te zijn en daarom staan hun jobs niet op de tocht. Zij kunnen gemakkelijk muteren naar andere vestigingen. Dit muteren is niet zo gemakkelijk voor het gewoon personeel, omdat deze mensen dikwijls niet over een wagen beschikken en er zoveel flexibiliteit gevraagd wordt, dat je niet voor enkele uren met het openbaar vervoer kan gaan. Bijv alleenstaande moeders. Er zijn personeelsleden die zelfs minder verdienen dan het leefloon van het OCMW.

Mensen kunnen niet meer doorgroeien. Ik heb nog geweten dat je binnenkwam als aanvuller en dat je chef werd. Nu mag je zonder universitair diploma niet meer denken.

Als je hier binnenkomt als aanvuller dan zal je de rest van je leven aanvuller blijven.
Al de kaders hebben kans dat ze blijven, dus zij zeggen tegen het personeel “ge moet blijven werken want 'ons' toekomst hangt ervan af. Maar het is hun eigen toekomst dat ervan afhangt. Een stuk of 10 man in iedere winkel en die chanteren de rest. Die vragen dan mag ik u opschrijven om morgen te komen werken en dan durven de mensen niet meer buiten blijven.
Verdeel en heers, van de Romeinen, is nog steeds actueel. Carrefour is nog veel straffer dan de romeinen. (lacht) En die komen van Frankrijk, niet van Rome.

Welkom in Ekeren

Ook hier piketten van alle bonden, er heerst een grote solidariteit.

Tekst en uitleg aan de ingang

Ekeren:

Het wanbeleid van onze directie zeggen wij.
We hadden altijd een stand verse vis en beenhouwerij. We maakten van alles zelf, gehakt, worstjes noem maar op. Dan ineens ging de directie aan de loonkost denken en dan besloten ze dat dat allemaal “full PC” ging worden. Dus allemaal van dat voorverpakt en al die standen moesten hier weg. Beenhouwerij, alles is opgedoekt.

Besparing op de loonkost. Het bleek dan dat dat niet werkte en dat de klanten vers afgesneden vlees willen. Er ligt krokodil en hinde in de rekken. Dat zijn hier mensen met uit sociale woningen, die hebben hier absoluut geen boodschap aan. Die willen kleine porties en dat wat ze gewoon zijn, het normale vlees. Zo zijn we begonnen met verlieslatend te zijn.

Dan hebben ze ook de logistiek veranderd, zodat we een tijd met heel veel lege schappen zaten doordat artikelen niet binnenkwamen of te laat binnenkwamen. Folders waren niet aanwezig waren e.d. Het resultaat is wel dat we hier vandaag met een heel grote stock zitten. Het zit opgestapeld tot bovenaan, allemaal puur verlies. Haalt dat weg, maakt dat leeg en dan is er zo reeds zuurstof in die winkel. En dan wijzen ze met de vinger naar de mensen en het ligt helemaal niet aan de mensen. Die hebben keihard gewerkt en hun best gedaan, die konden niet meer doen.

Het zijn eigenlijk de klanten die fout zijn, want zij willen geen voorverpakte zaken, zij willen verse zaken.Wat normaal is, ik wil ook vers afgesneden vlees. Als ik bezoek krijg, dan wil ik 4 dezelfde beefsteakjes kunnen bestellen. Dat is niet meer dan normaal.

De GB heeft dus de poort opengezet voor de LIDL, waar wel een vers vlees afdeling is?
Natuurlijk in de Lidl is een Renmans beenhouwerij. Ze beginnen hun fouten te erkennen. Nu reeds zijn er bepaalde winkels die terug, met een buitenfirma weliswaar, een beenhouwerij beginnen op te starten. (lange lozannastraat).

Zie Deurne hetzelfde scenario.
Het heeft enkel te maken met franchisering. Ze willen meer vertrouwen geven aan de aandeelhouders, met andere woorden ze willen meer winsten maken op onze kap. Want in de franchisering zijn de bazen terug baas. Daar krijgen we de vakbonden niet meer binnen. Dat is een serieus probleem, daar kunnen ze helemaal doen met de mensen wat ze willen. Daar worden de mensen geen late uren betaald, daar moeten ze zondags werken/ Ze krijgen zelf geen kwartier koffiepauze meer. Soms moeten ze hun boterhammetjes meebrengen en krijgen dan nog maar een kwartiertje om die op te eten. Zo overtreden ze zelfs de wet.

Maar dat kan dan uitgelegd worden door deeltijdse job?
Ja want dat zijn hier allemaal onvrijwillige deeltijdsen, die amper overleven. Dat zijn alleenstaanden met kleine kindjes. Ik kan u eerlijk vertellen en dat mag je rondbazuinen er zijn hier mensen bij die minder inkomen hebben dan een steuntrekker van het OCMW. Probeer daar maar eens van te overleven. Dat is de realiteit, want dat wordt altijd maar weggemoffeld.

Ik heb gehoord dat er hier veel mensen van de Rozenmaaier komen en die hier winkel kunnen werken omdat ze geen vervoer nodig hebben.
Gaan werken met openbaar vervoer. Er is hier een bus die alleen naar 't Stad rijdt, daar moeten ze dan nog eens een verbinding nemen. Voor de dichtste winkel zijn de mensen minimum een uur onderweg. Heen en terug en die zitten ook met hun kindjes thuis. Om 5 uur heb je geen kinderoppas meer.

Bent u hier ook bij betrokken meneer?
Nee, nee, ik ben klant.
En wat is uw reactie?
Ik heb wel begrip voor die mensen hun actie. Tegenwoordig doen die firma's maar wat ze willen. Ge gaat me toch niet wijsmaken dat zo'n GB die hier gelegen is, geen winstmakende firma is he.

Een van de vaste klanten komt een praatje maken met de stakers, er worden wat grappen gemaakt maar ook de klant zou graag "zijn" vestiging zien openblijven.

Men kan alvast niet zeggen dat er geen hond meer naar de super GB's komt.

Ja maar voor hoe lang nog ????

De oude GB vestiging aan de Craeibexlaan Te Deurne, is dit de toekomst???

THE BIG PICTURE :

Zoals de zaken er nu voorstaan is het duidelijk dat GB/ Carrefour een verregaande herstrukturering wil doorvoeren in alle super GB's eerst worden de "verlieslatende" vestigingen aangepakt, maar het is duidelijk dat degene gaan volgen die niet genoeg winst maken.

Ook is het duidelijk dat men wil overgaan naar franchise winkels, met alle voordelen vandien voor Carrefour, door de franchise struktuur is het mogelijk om op papier een vestiging te laten draaien met minder dan 50 man personeel, wat een belangrijk verschil is op syndicaal vlak, zo zet men de bonden buiten spel, vervolgens kan het personeel aan minimum lonen werken, geen sociale voordelen, geen ancienniteit en noem maar op. Kortom minimum investement for maximum profit.

De sociale puinhoop die hiermee word gecreëerd zal het minste van de zorgen zijn van de aandeelhouders die enkel bezorgd zijn om het rendement van hun investeringen eens te meer een zegetocht van het korte termijndenken van het kapitaal.

Is het niet gek ?

Dat de grootwarenhuizen en hypermarkten er voor gezorgd hebben dat alle kleine zelfstandigen een trage wurgdood zijn gestorven door de moordende concurrentie en dat nu diezelfde grote concerns overal in stadswijken terug kleine "buurtsupermarkten" opendoen met uitgebreide openingsuren, gerund door franchise houders en enkele personeelsleden met minimum lonen?

De volgende stap zijn nu de individuele supermarkten die nog in particuliere handen zijn, deze worden in een hoog tempo overgenomen, geassimileerd, gesloten en vervolgens terug geopend in franchise zodat enkele grote groepen controle krijgen over de volledige markt, waar men op rug van het personeel een machtsstrijd uitvoert voor maximale winsten en mooie jaarbalansen.