christophe06 februari 2006 – 18:39

De rechter was scherp voor luchthavenbedrijf Flightcare dat in de zomer van vorig jaar vakbondsafgevaardigde Maria Vindevoghel aan de deur zette. “Als er een conflict is over een vakbondsafgevaardigde moet er bemiddeld worden en dat geldt voor alle partijen in het conflict”, aldus de rechter. Volgens de rechter kreeg Vindevoghel niet de behandeling waar ze als vakbondsafgevaardigde recht op heeft en werd ze dus gediscrimineerd. “Aan een syndicaal mandaat mogen geen nadelen voor de werknemer verbonden zijn en dat is hier wel het geval,” zegt de rechter. Hij ging daarmee in tegen het advies van de auditeur.

Flightcare riep overmacht in. Volgens het bedrijf had luchthavenuitbater Biac de veiligheidsbadge van Vindevoghel afgenomen omdat ze de veiligheidsreglementen had overtreden. Aangezien Vindevoghel in dat geval de luchthaven niet meer mocht betreden, kon ze niet langer in dienst blijven. De rechter veegde dat argument van tafel. “Volgens sociaal bemiddelaar Leemans heeft Flightcare erkend dat overmacht in dit geval niet op zijn plaats is,” aldus de rechter. Hij verwees ook naar het faxbericht waarin Flightcare aan Biac vroeg om de badge in te trekken en naar het statement van Biac-baas Luc Vanden Bossche die zei dat Fligthcare 'grof loog'.

Volgens de rechter ligt het wel niet in zijn macht om Flightcare te dwingen Vindevoghel opnieuw in dienst te nemen. Hij geeft Flightcare dertig dagen de tijd om zich over het verzoek tot heropneming uit te spreken. Flightcare moet wel opdraaien voor de kosten van het proces. De advocaten van het ACV en Vindevoghel eisten een dwangsom van 10.000 euro per dag dat Vindevoghel ontslagen blijft en dat de discriminatie dus voortduurt, maar dat laat de wet niet toe, aldus de rechter.

Op 17 november had de Brusselse arbeidsrechtbank zich in kort geding nog onbevoegd verklaard om te oordelen over het ontslag van Vindevoghel. Volgens de rechter was in de zaak geen sprake van hoogdringendheid, een voorwaarde voor een procedure in kort geding. Hij verwees de zaak naar de arbeidsrechtbank voor een procedure ten gronde.

Het ACV heeft daarna een nieuwe procedure gestart op basis van de anti-discriminatiewet. Volgens de christelijke vakbond werd Vindevoghel geviseerd omdat ze vakbondsafgevaardigde is. Het is de eerste keer dat vakbonden de anti-discriminatiewet van 2003 aangrijpen om een ontslag van een delegee aan te vechten.